Oskar Sobolewski

Jakie obowiązki przepisy o PPK nakładają na pracodawcę w związku z zapisaniem nowego pracownika do PPK i transferem jego środków z poprzedniego do nowego PPK? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online.

Pytanie: Jako samorządowa instytucja kultury przystępujemy do PPK od 2021 roku. Mamy 2 związki zawodowe, z którymi pracodawca będzie konsultował wybór instytucji finansowej. Nie mamy na chwilę obecną decyzji, czy wyboru dokona organizator. Proszę o poradę, czy możemy rozpocząć konsultacje ze związkami i informować pracowników o PPK już teraz, aby na spokojnie zorganizować cały proces?

Wrzesień to czas, w którym wielu studentów broni swoje prace dyplomowe. Podmioty, które zatrudniają studentów na umowę zlecenia powinny pamiętać, że po utracie statusu studenta przez te osoby, będą one mogły zacząć oszczędzać w PPK. W jakim terminie powinno nastąpić zgłoszenie tych osób?

Pracodawcy chcący zatrudnić osoby, które na dzień zatrudnienia mają już ukończony 50. rok życia, mogą korzystać z dofinansowania za zatrudnienie osoby bezrobotnej. Jednym z warunków jest terminowe opłacanie wynagrodzeń i składek ZUS. Ale to nie wszystko.

Niezależenie od terminu rozpoczęcia stosowania przepisów ustawy o PPK każdy podmiot zatrudniający będzie obowiązany do prawidłowej obsługi pracowniczych planów kapitałowych. Sprawdź, jakie obowiązki informacyjne i proceduralne wiążą się dla podmiotu zatrudniającego z tworzeniem PPK.

Pracodawcy, którzy w połowie 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób, są drugą grupą podmiotów zatrudniających, która od 1 stycznia 2020 r. objęta zostaje obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Poznaj obowiązki i terminy związane z utworzeniem PPK w średniej firmie.

Sprawdź, jak prawidłowo zawierać umowy w ramach PPK oraz prowadzić dokumentację związaną z prowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych.

Zadaniem PPK jest systematyczne budowanie oszczędności uczestników na okres po zakończeniu aktywności zawodowej, w celu ich wypłaty po 60. roku życia. Jednak w określonych sytuacjach ze zgromadzonych środków będzie można skorzystać również wcześniej, przed ukończeniem tego wieku.

Zgodnie z przepisami ustawy o pracowniczych planach kapitałowych pracodawcy tworzący PPK będą mieli obowiązek zawierania dwóch umów tj.:1) umowy o zarządzanie PPK – jest to umowa zawarta między podmiotem zatrudniającym a instytucją finansową w postaci elektronicznej, pozwalającej na utrwalenie jej treści na trwałym nośniku,2) umowy o prowadzenie PPK – to umowa zawarta w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej przez podmiot zatrudniający z instytucją finansową.

Pracownik, pracodawca, państwo – PPK są pierwszym w Polsce programem długoterminowego oszczędzania, który – zgodnie z ustawą o PPK – będzie współfinansowany przez trzy podmioty. Głównym źródłem finansowania PPK stanie się comiesięczne wpłacanie środków przez pracowników i pracodawców. Dodatkowo każdy z uczestników otrzyma wpłatę powitalną i dopłaty roczne ze środków publicznych (finansowane z Funduszu Pracy).