Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas określony zawartą do 31 grudnia 2020 r. Jest to pracownik produkcji. Chcielibyśmy tego pracownika awansować, przenosząc do innego działu. W takiej sytuacji jest możliwość zawarcia z pracownikiem umowy na okres próbny?

Niemożność wykonywania pracy z powodu decyzji o kwarantannie traktowana jest na równi z chorobą. W okresie kwarantanny pracownikowi przysługują świadczenia pieniężne z tytułu choroby, czyli adekwatnie do okoliczności wynagrodzenie chorobowe. Sprawdź, jak płacić za czas kwarantanny w zależności od tego, czy pracownik w jej trakcie wykonuje pracę czy też nie.

Płatnicy składek i ubezpieczeni mają już dostęp do danych o kwarantannie lub izolacji domowej na PUE ZUS. Informacje o kwarantannie lub izolacji domowej są podstawą do wypłaty zasiłków chorobowych. Jednak zanim dojdzie do objęcia kwarantanną, pracodawca musi wiedzieć, jak może zareagować na stan pracownika wskazujący na objawy chorobowe.

W ciągu ostatnich kilku tygodni liczba zachorowań na COVID-19 stale wzrasta. Chorują wszyscy – pracodawcy, pracownicy, zleceniobiorcy, klienci, a nawet lekarze profilaktycy. Służby sanitarne nie nadążają z wydawaniem pisemnych decyzji o nakładanych kwarantannach i posiłkują się kontaktem telefonicznym dla usprawnienia obiegu informacji. Co jednak w sytuacji, gdy sanepid nie odzywa się w ogóle, a pracownik powinien przebywać na kwarantannie? Jak usprawiedliwić taką nieobecność, na jakiej podstawie wypłacać wynagrodzenie lub zasiłek? A może po prostu udzielić urlopu wypoczynkowego?

Podstawowym narzędziem pracy pracowników mobilnych jest samochód. Najczęściej jest to samochód służbowy, będący własnością pracodawcy lub użytkowany przez pracodawcę np. w oparciu o umowę leasingu. Niekiedy jednak „na firmowych usługach” pozostaje samochód niebędący własnością pracodawcy, np. prywatny samochód pracownika. Taka sytuacja jest dopuszczalna, jednak w przypadku jazd lokalnych wymaga uzgodnienia warunków takiego korzystania oraz sposobu zwrotu kosztów. Wszystkie te ustalenia powinny zostać zawarte w umowie o używanie samochodu niebędącego własnością pracodawcy w celach służbowych.

Do końca września 2020 r. dysponent zespołu ratownictwa medycznego musi zawiadomić na piśmie dyspozytorów o zmianach w zakresie ich umowy na wykonywanie zadań dyspozytora medycznego.

Pytanie: Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 180 dni. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (bezpłatnym), nie świadczy też pracy. Pracodawca chciałby udzielić mu zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Co się stanie, jeśli w trakcie tego urlopu pracownik ponownie zachoruje na inną chorobę, niż ta, na którą chorował wcześniej? Kto wtedy będzie płacił za zwolnienie lekarskie i czy w ogóle będzie ono płatne?

Pytanie: Czy ocena ryzyka zawodowego i jej aktualizacja w związku z zagrożeniem koronawirusem jest dla pracodawcy obowiązkowa? Jeśli tak, to kto jest zobowiązany do dokonania takiej oceny (w firmie istnieje dział bhp)? Czy istnieje obowiązek zapoznania z aktualizacją oceny ryzyka pracowników dotychczasowych i nowoprzyjętych?

Pytanie: Mąż pracownicy uzyskał pozytywny wynik na obecność koronawirusa. Pracodawca nakazał pracownicy, aby nie przychodziła do pracy do momentu poznania wyniku testu. Od pracy odsunięte zostały również innej osoby, które miały kontakt z pracownicą. Proszę o informację, jakie zasady należy zastosować w celu usprawiedliwienia nieobecności w pracy tych osób.

Pytanie: Czy pracodawca może ubiegać się o zwrot wypłaconej żołnierzowi wojsk obrony terytorialnej odprawy? Dodam, że odprawa ta została wypłacona po zakończonym przeszkoleniu pracownika.