Joanna Suchanowska

Pytanie: W związku z dużym nasileniem prac do wykonania w zakładzie pracy pracownicy zaproponowali, aby zamiast zostawać „po godzinach” w miejscu pracy mogli część prac wykonywać w domu. Dotyczy to głównie sporządzenia różnego rozdaje zestawień, sprawozdań i przygotowywania procedur. Jak rozliczyć okres takiej pracy? Czy w takim przypadku za pracę w domu pracownikowi należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w takiej samej wysokości, jak za godziny nadliczbowe wykonywane w zakładzie pracy?

Pytanie: W jaki sposób, na jaki okres i jakim dokumentem mogę powołać pracownika-lekarza na stanowisko kierownika oddziału. Zaznaczam, że jest to dopuszczone w regulaminie organizacyjnym naszej jednostki.

Kwota ryczałtu za nadgodziny powinna odpowiadać mniej więcej przewidywanej liczbie nadgodzin. Jeśli jednak pracownik wypracuje więcej godzin nadliczbowych, niż wynika z ryczałtu, będzie mógł domagać się wynagrodzenia z dodatkiem za powstałą nadwyżkę. Pod warunkiem jednak że uda mu się udowodnić przekroczenie, co nie zawsze jest łatwe.

Pytanie: Czy w zakładach wykonujących ambulatoryjną działalność leczniczą możliwe jest stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy w oparciu o art. 142 Kodeksu pracy, powodującego niezachowanie w niektórych dniach dobowego wymiaru czasu pracy z art.128 § 3 kp? Pracownik wystąpił z wnioskiem o ustalenie następującego rozkładu czasu pracy: pn. 07.00 – 14.35, wt. 09.25 – 17.00, śr. 07.00 – 14.35, czw. 10.25 – 18.00, pt. 07.00 – 14.35, łącznie 37 godzin 55 minut tygodniowo. Zaproponowany rozkład czasu pracy został zaakceptowany przez pracodawcę. PIP w trakcie kontroli zarzuciła nam nieprawidłowości i naruszanie dobowego wymiaru czasu pracy, stwierdzając, że art. 140¹ kp nie ma zastosowania do art. 142 kp w zakładach prowadzących działalność leczniczą.

Pytanie: Pracownik został zwolniony w trakcie miesiąca (12 listopada 2014 r.) w trybie dyscyplinarnym. Dzień wolny za święto 1 Listopada miał odebrać 13 listopada. Czy w tej sytuacji trzeba mu zapłacić za ten dzień wynagrodzenie z dodatkiem 100 proc. za godziny nadliczbowe?

Pytanie: W dniu 9 października pracownik został zwolniony od pracy na 3 godziny w celu załatwienia spraw prywatnych. Wniosek o to zwolnienie złożył 6 października, a odpracowanie wyjścia nastąpiło 6 października (1 godz.) i 8 października (2 godz.). Czy to postępowanie było prawidłowe? Czy pracownik mógł wyjście osobiste odrobić wcześniej, zanim ono nastąpiło?

Pytanie: Chcielibyśmy uelastycznić czas pracy w naszej firmie. Aktualnie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Mamy również 1 zespół, który pracuje w systemie 24/7 (po 8 godzin dziennie na zmiany). Aktualnie doświadczamy dużego natężenia pracy w okresach wrzesień – październik, natomiast spowolnienia w grudniu i okresie wakacyjnym (lipiec-sierpień). Jakie sposoby możemy wykorzystać, aby bardziej uelastycznić czas pracy?

Pytanie: W jaki sposób dokonać zmiany w regulaminie organizacyjnym szpitala, aby móc w oddziale szpitalnym powołać lekarza kierującego oddziałem, a nie jak do tej pory – ordynatorów z konkursu?

Pytanie: Z pracownikiem zawarto umowę o pracę od 1 listopada 2006 r. do 31 października 2011 r., następnie umowę na czas określony od 1 listopada 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy kolejna umowa o pracę od 1 stycznia 2012 r., zgodnie z obowiązującą wówczas ustawą antykryzysową, mogła być umową na czas określony?

Pytanie: Pracownik administracji pracuje od godz. 8.00 do 16.00 i tak podpisuje listę obecności. W trakcie dnia pracy dowiedział się, że musi pilnie wyjść na 2 godziny celem załatwienia spraw prywatnych, na co dostał zgodę od swojego przełożonego. Swoje wyjście odrobi do końca tygodnia. Czy należy poprawić godziny pracy na liście obecności, czy tylko zapisać godziny wyjścia w książce wyjść? Jakie godziny pracy wpisać na liście obecności w dniu, w którym pracownik będzie odrabiał wyjście?