Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dostarczył 1 lutego 2013 r. zaświadczenie od lekarza o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, tj. 7 godz. Czy zmiana dobowej normy czasu pracy bez wystąpienia zmiany wymiaru czasu pracy zobowiązuje pracodawcę do przeliczenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi niepełnosprawnemu? Dodam, że za 2012 r. gdzie pracownik pracował 8 godz. pozostało 3 dni zaległego urlopu. Jaki wymiar godzinowy należy się wówczas pracownikowi, jeżeli ma prawo w sumie do 39 dni urlopu (26 dni podstawowego, 10 dodatkowego i 3 zaległego)?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała 9 dni na zwolnieniu lekarskim w styczniu 2013 roku w związku z chorobą w ciąży. Następnie od 25 kwietnia do 18 maja 2013 r. miała kolejne zwolnienie lekarskie (24 dni). Od 19 maja 2013 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, a po nim – do końca roku – na dodatkowym urlopie macierzyńskim Czy pracownicy przysługuje trzynastka za 2013 rok, mimo nieprzepracowania 6 miesięcy?

Pytanie: Zleceniobiorca wykonywał umowę w okresie od 12 do 31 lipca 2013 r. a następnie od 1 do 31 sierpnia 2013 r., ale w dniu 3 sierpnia uległ wypadkowi w trakcie jej wykonywania. Za okres od 12 do 31 lipca osiągnął wynagrodzenie w wysokości 1.000 zł brutto. Jaka powinna być podstawa do zasiłku wypadkowego i jaka kwota odliczenia: 13,71% czy 11,26% (ubezpieczenie chorobowe dobrowolne – nienaliczane).

Pytanie: Jak udzielić urlopu macierzyńskiego pracownicy (nauczycielce), która przebywa na urlopie macierzyńskim od 17 czerwca 2013 r. a dziecko urodziła 22 czerwca? Umowa o pracę została zawarta na czas określony, do 31 sierpnia 2013 roku. Czy pracownik może złożyć w tej sytuacji wniosek o zasiłek w wysokości 60%?

Pytanie: Pracownik ma przyznany ryczałt za używanie własnego samochodu do celów służbowych na 130 km. Od 6 maja 2013 r. zmienił samochód. W związku z tym od 1 do 5 maja 2013 r. obowiązywała go stawka 0,5214 zł, a następnie – 0,8358 zł. Dodam, że 2 i 9 maja pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego. Jak wyliczyć przysługujący pracownikowi ryczałt za maj 2013 r.?

Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Czy mogę zatrudnić w mojej firmie żonę i opłacać za nią składki jak za pracownika? Mamy ustanowioną rozdzielność majątkową.

Pytanie: W sytuacji gdy pracownik otrzymuje wezwanie do sądu jako świadek traktujemy jego zwolnienie od pracy jako „nieobecność usprawiedliwioną niepłatną”. Czy tak samo należy postępować w sytuacji, gdy pracownik jest wezwany do sądu w charakterze strony?

Pytanie: Proszę o informację, czy w podanych niżej sytuacjach należy opłacać składki na Fundusz Pracy: 1. pracownik zatrudniony 1/4 etatu z wynagrodzeniem 400 zł (w przeliczeniu na pełen miesiąc 1.600 zł);2. pracownik z miesięczną stawką zasadniczą przebywał na zwolnieniu lekarskim przez pół miesiąca i otrzymał wynagrodzenie za czas przepracowany 1.500 zł brutto;3. pracownik przyjęty w połowie miesiąca wynagradzany stawką godzinową otrzymał wynagrodzenie 924 zł brutto.Czy sposób wynagradzania (ryczałtowy czy tez godzinowy) ma wpływ na przeliczanie wynagrodzenia na pełny miesiąc?

Obliczanie wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca, w którym pracownik był nieobecny z innych przyczyn niż choroba różni się od omówionych w ubiegłym tygodniu przypadków naliczania płacy za miesiące „chorobowe”. W tym przypadku nie stosuje się stałego podzielnika, istotny jest natomiast wymiar czasu pracy pracownika w danym miesiącu. Poniżej prezentujemy drugą część opracowania o naliczaniu wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca – od urlopu wypoczynkowego, po sytuacje nawiązania (lub ustania) zatrudnienia w trakcie miesiąca.

Pytanie: Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczyć wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądowym? Pracownik otrzymał wynagrodzenie od 7 lipca 2011 r. do 26 kwietnia 2012 r. Od następnego dnia zgłosił gotowość świadczenia pracy i otrzymał za 2 dni robocze tego miesiąca wynagrodzenie. W kwietniu 2013 r. zachorował. Proszę o informację czy do podstawy zasiłku chorobowego należy przyjąć miesiąc kwiecień 2012 r., czy tylko okres od maja 2012 r. do marca 2012 r. (tzn. przyjąć podstawę z 11 miesięcy)?