Izabela Nowacka

Pytanie: Proszę o informację, czy w podanych niżej sytuacjach należy opłacać składki na Fundusz Pracy: 1. pracownik zatrudniony 1/4 etatu z wynagrodzeniem 400 zł (w przeliczeniu na pełen miesiąc 1.600 zł);2. pracownik z miesięczną stawką zasadniczą przebywał na zwolnieniu lekarskim przez pół miesiąca i otrzymał wynagrodzenie za czas przepracowany 1.500 zł brutto;3. pracownik przyjęty w połowie miesiąca wynagradzany stawką godzinową otrzymał wynagrodzenie 924 zł brutto.Czy sposób wynagradzania (ryczałtowy czy tez godzinowy) ma wpływ na przeliczanie wynagrodzenia na pełny miesiąc?

Obliczanie wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca, w którym pracownik był nieobecny z innych przyczyn niż choroba różni się od omówionych w ubiegłym tygodniu przypadków naliczania płacy za miesiące „chorobowe”. W tym przypadku nie stosuje się stałego podzielnika, istotny jest natomiast wymiar czasu pracy pracownika w danym miesiącu. Poniżej prezentujemy drugą część opracowania o naliczaniu wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca – od urlopu wypoczynkowego, po sytuacje nawiązania (lub ustania) zatrudnienia w trakcie miesiąca.

Pytanie: Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczyć wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądowym? Pracownik otrzymał wynagrodzenie od 7 lipca 2011 r. do 26 kwietnia 2012 r. Od następnego dnia zgłosił gotowość świadczenia pracy i otrzymał za 2 dni robocze tego miesiąca wynagrodzenie. W kwietniu 2013 r. zachorował. Proszę o informację czy do podstawy zasiłku chorobowego należy przyjąć miesiąc kwiecień 2012 r., czy tylko okres od maja 2012 r. do marca 2012 r. (tzn. przyjąć podstawę z 11 miesięcy)?

Chociaż marzeniem każdej osoby zajmującej się naliczaniem wynagrodzeń jest, aby pracownicy przepracowywali pełne miesiące kalendarzowe, bez jakichkolwiek nieobecności, w praktyce takie sytuacje rzadko się zdarzają. A każda absencja pracownika ma wpływ na wysokość jego wynagrodzenia w danym miesiącu. Dziś przedstawiamy zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy przez pozostałą część pracownik chorował. Za tydzień omówimy przypadki naliczania płacy za część miesiąca spowodowane innymi przyczynami.

Pytanie: Czy w świetle obowiązujących od 1 marca 2013 r. przepisów zwrot kosztów przejazdu przy rozliczeniu delegacji służbowej może nastąpić tylko za okazaniem biletów lub – w szczególnych przypadkach – złożeniu oświadczenia o przyczynie ich braku? Czy w regulaminie wynagradzania może znajdować się zapis przewidujący zwolnienie pracownika z obowiązku przedstawiania biletów dokumentujących przejazd?

Pytanie: ZUS powiadomił nas o wszczęciu postępowania dotyczącego zgłoszenia do ubezpieczeń osoby, która osiągnęła u nas przychody z tytułu umowy zlecenia. Zleceniobiorcę zgłosiliśmy tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż złożył oświadczenie, że jest zatrudniony w innym zakładzie pracy z wynagrodzeniem wyższym od najniższego. Jednak z ustaleń ZUS wynika, że były to przychody niższe od tej kwoty. Oznacza to, że z tytułu wykonywanej u nas umowy osoba ta powinna być zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Rozumiem, że w takiej sytuacji należy dokonać stosownych korekt dokumentów rozliczeniowych. Chciałabym się jednak dowiedzieć, jak wygląda sprawa uregulowania należnych składek na ubezpieczenie społeczne. Czy jest to obowiązkiem płatnika?

Pytanie: Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku, gdy pracownik w lutym przedłożył zwolnienie lekarskie, nie upłynęły 3 miesiące kalendarzowe od poprzedniego zwolnienia a w miesiącu przed złożonym zwolnieniem lekarskim została wypłacona trzynastka za 2012 r.?

Pytanie: Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na chore dziecko w wieku 11 lat. W zaświadczeniu ZUS Z-15 wskazał, że współmałżonek przebywa obecnie, z uwagi na swój wyjazd, poza miejscem zamieszkania. Jak powinien zachować się pracodawca, jeśli ma podejrzenie poświadczenia nieprawdy?

Pytanie: Pracownik 6 marca 2013 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W kolejnym tygodniu (od 11 do 15 marca 2013 r.) wypracował 7 nadgodzin. Czy można dzień urlopu (tj. 6 marca 2013 r.) potraktować jako dzień wolny za przepracowane nadgodziny, tzn. udzielić wolnego za nadgodziny przed ich wystąpieniem?

Pytanie: Jesteśmy spółką z o.o. i zatrudniamy powyżej 20 pracowników, w związku z czym wypłacamy zasiłki chorobowe. Pracownik który ukończył 50 lat od 18 września 2012 r. stale przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 15. dnia zwolnienia w 2012 r. otrzymywał zasiłek chorobowy. W okresie od 20 grudnia 2012 r. do 15 stycznia 2013 r. przebywał w szpitalu. Za okres od 20 do 31 grudnia 2012 r. obowiązuje go stawka 70%, ale czy od początku roku także? Czy może powinien od stycznia 2013 (za pierwsze 33 dni) otrzymywać 80% za okres w pobytu w szpitalu?