Izabela Nowacka

Pytanie: Proszę o informację, czy spółka może udzielić wykonawcy (wykonującemu umowę o dzieło) zapomogi losowej do kwoty 6.000 zł, jeżeli uległ on wypadkowi samochodowemu poza pracą i otrzymał rachunek ze szpitala za leczenie? Dodam, że nasza spółka nie posiada ZFŚS – zapomoga byłaby wypłacona ze środków obrotowych. Jeżeli tak, czy w takim przypadku będzie ona zwolniona z opodatkowania w ramach limitu?

Pytanie: Czy pracodawca może udzielać dofinansowań z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do wypoczynku dziecka w postaci wycieczek szkolnych? Czy są jakieś przeciwwskazania prawne, abyśmy mogli zamieścić w regulaminie zapis o udzielaniu takich dofinansowań z ZFŚS?

Pytanie: Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego złożył wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 7/8. Czy w związku z tym wymiar tego urlop ulegnie wydłużeniu?

Pytanie: Proszę o informację, czy można zawrzeć w umowie zleceniu zapis o płatnej przerwie w wykonywaniu zlecenia? Dodam, że zleceniobiorca jest rozliczany miesięczną stawką ryczałtową.

Pracodawcy, którzy w 2019 r. posiadają ZFŚS, mają obowiązek przekazać roczny odpis w dwóch ratach – pierwszą do końca maja, a drugą – wraz z ewentualnymi zwiększeniami – do końca września tego roku. Upewnij się, od czego zależy i w jaki sposób ustalić prawidłowo wysokość odpisu na fundusz socjalny.

Pytanie: Czy w regulaminie wynagradzania może zostać umieszczony zapis, iż podwyżka stawki zasadniczej ustala się na poziomie możliwości finansowych zakładu pracy, nie mniej niż wynosi wskaźnik waloryzacji reny i emerytur w danym roku?

Pytanie: Na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Sporadycznie zdarza się też, że pracownik wykonuje pracę w godzinach nocnych, za co otrzymuje stosowny dodatek (ostatni raz nastąpiło to we wrześniu 2018 r. i pracownik uzyskał dodatek w wysokości 4,50 zł). Pytanie dotyczy ustalenia podstawy nagrody jubileuszowej, do której pracownik nabywa prawo 7 kwietnia 2019 r. Czy w takim przypadku dodatek nocny powinien zostać uwzględniony w podstawie obliczenia tego świadczenia?

Pytanie: Pracownik do 24 marca 2019 r. wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy. Następnie, z dniem 1 kwietnia br. został „przejęty” przez innego pracodawcę na podstawie art. 23[1] kp. Aktualnie czekamy na decyzję z ZUS w sprawie przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego. Który z płatników zasiłków (obie firmy naliczają i wypłacają zasiłki chorobowe) powinien dokonać wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi za okres do końca marca 2019 r.?

Pytanie: W kwietniu 2019 r. pracownica osiągnie wiek emerytalny. Wiemy, że pobiera rentę rodzinną po zmarłym mężu i pozostanie na niej, gdyż jest to świadczenie jest dla niej korzystniejsze niż byłaby jej emerytura. Nie będzie składała wniosku w ZUS, chce jednak rozwiązać umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy powinniśmy wypłacić jej odprawę emerytalną? Dodam, że pracownica zostanie następnie ponownie u nas zatrudniona na część etatu.

Zmiana wymiaru czasu pracy wymaga zaktualizowania warunków umowy o pracę. Podwyższenie bądź obniżenie wielkości etatu zazwyczaj pociąga za sobą odpowiednią modyfikację wynagrodzenia za pracę. To z kolei wpływa na sposób ustalenia wynagrodzenia, a także innych należności ze stosunku pracy. Krok po kroku sprawdźmy, jakie obowiązki ma z tego tytułu pracodawca.