Bogdan Majkowski

Pytanie: Jako dodatkowy benefit chcemy wprowadzić bony lunchowe. Na ich podstawie pracownicy będą mogli skorzystać z bezpłatnego posiłku w pobliskiej restauracji. Czy tego typu świadczenie będzie miało wpływ na rozliczenia składkowe?

Pytanie: Pracownik młodociany zatrudniony przez nas na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego wystąpił z wnioskiem o przyznanie zasiłku opiekuńczego. Musi zaopiekować się chorą matką. Czy możemy mu wypłacić to świadczenie? Jeśli tak, to jak ustalić jego wysokość i jak je wykazać w dokumentach rozliczeniowych?

Pytanie: Do rady nadzorczej powołana została osoba pobierająca świadczenie emerytalne. Czy powinniśmy zgłosić ją do ubezpieczeń, jeśli z tytułu bycia członkiem rady nadzorczej będzie otrzymywać wynagrodzenie? Jeśli tak, to do jakich i z jakim kodem?

Pytanie: Do 31 lipca dodatki stażowe nie były zmniejszane za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Od 1 sierpnia podlegają takiemu zmniejszeniu. Czy dodatek taki powinniśmy uwzględnić przy naliczaniu wynagrodzenia chorobowego przysługującego z tytułu niezdolności do pracy mającej miejsce w październiku?

Pytanie: Aneksem do umowy o pracę pracownik zostanie przeniesiony do wykonywania innej pracy. Z zmiana ta obejmie około roku. Czy w takiej sytuacji musimy poinformować ZUS o zmianie kodu wykonywanego zawodu? Jeśli tak, to czy musimy tego pracownika wyrejestrować z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić? Jak wypełnić blok V w druku ZUS ZWUA w takiej sytuacji?

Wypłacenie zasiłku w nieprawidłowej wysokości nakłada na pracodawcę wiele dodatkowych obowiązków. Przede wszystkim pracodawca musi ustalić prawidłową wysokość świadczenia i skorygować wypłaconą kwotę. W przypadku nadpłaty wiąże się to ze skorygowaniem opłaconych już składek. Pracodawca będzie też musiał naliczyć karne odsetki. Od odbiorcy odsetek uzależniony będzie z kolei sposób ich liczenia. Skorygowanie zasiłku musi również znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach rozliczeniowych. Sprawdź na przykładach liczbowych, jak powinna wyglądać w praktyce korekta zasiłku.

ZUS powrócił do kontroli płatników składek. W czasie kontroli ZUS sprawdza zgodność danych wykazanych we wnioskach o przyznanie ulg z tarczy antykryzysowej ze stanem faktycznym. Ponadto w czasie kontroli ZUS bada, czy świadczenia chorobowe były wypłacane z uwzględnieniem zmian obowiązujących w czasie pandemii. Inspektorów ZUS zainteresują również umowy o dzieło zawarte po 31 grudnia 2020 r. Sprawdź, jak skorygować dokumenty rozliczeniowe, gdy kontrola ZUS stwierdzi nieprawidłowości.

Niektóre ryczałty i deputaty są wyłączone z podstawy wymiaru składek, część zaś objęta jest składkami, zwiększając podstawę świadczeń. W praktyce występują też sytuacje, że mimo objęcia danej wypłaty wyłączeniem zawartym w rozporządzeniu składkowym należy ją przyjąć do podstawy świadczenia chorobowego. Wątpliwości pojawiają się w sytuacji, jeśli w okresie branym pod uwagę przy obliczeniach danego świadczenia pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, zachowując prawo do całości lub części pobieranego ryczałtu albo deputatu. Na 9 przykładach liczbowych wyjaśniamy, w jaki sposób ryczałty i deputaty wpływają na podstawę świadczeń chorobowych.

Zmiany w ustawie systemowej będą dotyczyły m.in. druków i dokumentacji ZUS. Zmienią się zasady przekazywania dokumentów rozliczeniowych. Sprawdź, co planowane zmiany w ustawie systemowej oznaczają dla płatników składek ZUS.

Pytanie: Zwiększyliśmy do 40 zł obowiązującą w firmie wysokość diety z tytułu krajowej podróży służbowej. Czy kwota ta nadal będzie objęta wyłączeniem z podstawy wymiaru składek?