Agnieszka Kosiarz

Pytanie: W związku z reorganizacją nauczania w Zespole Szkół (sukcesywne zmniejszanie liczby oddziałów) dyrektor szkoły zatrudniał nauczyciela chemii od 1 września 2004 r. na umowy o pracę na czas określony roku szkolnego. Obecnie nauczyciel odwołał się do sądu pracy i zapadł wyrok, że nauczyciel powinien po awansie zawodowym na nauczyciela kontraktowego otrzymać umowę na czas nieokreślony od 1 września 2005 r. Jednak od 1 września 2008 r. ww. nauczyciel zatrudniony jest już poniżej etatu – 16/18 godz. tygodniowo, i w kolejnych latach będzie realizował coraz mniej godzin, gdyż zostanie zlikwidowane LP i LO. Jak powinien postąpić pracodawca?

Pytanie: Czy nauczyciel w czasie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia może pełnić funkcję: radnego (otrzymuje dietę ) – a gdyby z tej diety zrezygnował; ławnika w sądzie; tłumacza w sądzie (w razie potrzeby) – otrzymuje za to wynagrodzenie; wolontariatu – nie otrzymuje wynagrodzenia?

Pytanie: Nauczyciel mianowany placówki feryjnej przez 182 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego przebywa obecnie na urlopie zdrowotnym, udzielonym na 1 rok. Czy nauczycielowi po zakończeniu obecnego urlopu zdrowotnego przysługuje ponowne zwolnienie lekarskie od pracy (niezdolność do pracy i urlop zdrowotny dotyczy tej samej choroby)?

Pytanie: Czy do wyliczenia średniej płacy nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego należy przyjąć dodatkowe roczne wynagrodzenie wypłacone za poprzedni rok, czy naliczyć od bieżących płac? Jakie wynagrodzenie przyjąć do wyliczenia średniej, gdy nauczyciel choruje? Czy dodatek wyrównujący przysługuje nauczycielowi, który pracował do 31 sierpnia 2008 r., a nie osiągnął wymaganej średniej?

Pytanie: Czy należy bezwzględnie rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem, który ukończył 65 lat i ma prawo do emerytury, zgodnie z przepisami Karcie Nauczyciela? Słyszałam, że jest jakiś wyrok SN niezgadzający się z tym zapisem. Jakie mogą być konsekwencje dla dyrektora szkoły, który nie zastosuje się do tego przepisu Karty Nauczyciela?

Pytanie: Pracownica obsługi naszej placówki przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim, który poprzedzało zwolnienie lekarskie, a przed nim także urlop macierzyński poprzedzony zwolnieniem lekarskim. Ten stan trwał nieprzerwanie od kwietnia 2007 r. Od maja 2007 r. nieobecną pracownicę zastępuje inna osoba. Czy należało wypłacić nieobecnej świadczenia socjalne w grudniu 2007 r. oraz czerwcu i grudniu 2008 r.? Czy z takich świadczeń korzysta także osoba zastępująca nieobecną? Czy należało przyznać nieobecnej pracownicy nagrodę dyrektora wypłacaną w Dniu Edukacji Narodowej 2008 za rok szkolny 2007/2008, jeśli nie przepracowała ani jednego dnia podanego roku szkolnego, ale pozostaje w stosunku pracy?

Pytanie: Jak wypłacić nauczycielce wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? Nauczycielka zatrudniona jest w naszej szkole na czas nieokreślony. W czasie wakacji była częściowo na zwolnieniu lekarskim - nie wykorzystała w całości urlopu wypoczynkowego. Potem na urlopie macierzyńskim. Od 1 września 2008 r. uzyskała awans zawodowy i stopień nauczyciela dyplomowanego. Czy w chwili obecnej należy jej wypłacić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy według stawki po awansie, czy według stawki przed awansem?

Pytanie: Czy można i jaka powinna być forma (za wypowiedzeniem, czy bez) oraz podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym w opisanym przypadku: nauczyciel przebywał na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym do 7 listopada 2005 r., a od 8 listopada 2005 r. do 31 sierpnia 2008 r. na urlopie wychowawczym. Ponieważ nie posiadał kwalifikacji zawodowych do nauczania przedmiotu, został poinformowany i zobowiązany do ich uzupełnienia w czasie trwania urlopu wychowawczego. Nie uczynił jednak tego. Dnia 27 sierpnia 2008 r. przedstawił zwolnienie lekarskie. Zasiłek chorobowy wypłacany jest od 1 września 2008 r. 182. dzień zwolnienia lekarskiego mija 24 lutego 2009 r., a okres wypłacania zasiłku - 2 marca 2009 r. Od kiedy prawidłowo liczyć 182 dni nieobecności w pracy z powodu choroby, uprawniające do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w szkole specjalnej idzie na urlop zdrowotny. Jakie będzie otrzymywał wynagrodzenie? Czy należy się dodatek „trudnościowy”? Czy otrzyma trzynastkę za okres urlopu?

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w szkole muzycznej w wymiarze 15/18 etatu. Wyjechał z dzieckiem, którego jest nauczycielem, na przesłuchania muzyczne do innej miejscowości. Dla nauczyciela wyznaczonymi dniami pracy są wtorek, środa i czwartek - na przesłuchania pojechał w piątek - dzień, w którym nie prowadzi zajęć dydaktycznych. Czy z tego powodu należy w zamian udzielić nauczycielowi innego dnia wolnego w tygodniu, kiedy prowadzi zajęcia dydaktyczne, tj. we wtorek, środę lub czwartek?