Agnieszka Kosiarz

Pytanie: Jesteśmy placówką feryjną. Od września 2014 r. nauczyciel przebywał na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, ostatnie z nich wystawione zostało na okres do 4 lipca 2015 r. Następnie nauczyciel nie wrócił już do pracy i złożył dokumenty o urlop dla poratowania zdrowia – został mu on przyznany zgodnie z orzeczeniem do 24 czerwca 2016 r. Czy po tym dniu będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego, czy na 2 miesiące powinien wziąć urlop bezpłatny?

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje wyłącznie za godziny ponadwymiarowe faktycznie zrealizowane. Wynagrodzenie wypłacane jest w ostatnich dniach miesiąca. Szczegółowe zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych w tygodniach kiedy przypadają święta powinien określić organ prowadzący w regulaminie wynagradzania nauczycieli.

Pytanie: Czy umowy zawarte z nauczycielami na czas określony, zawierane w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania oraz umowy na zastępstwa (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela), powinny mieć zmieniane okresy wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem pracy z dniem 22 lutego 2016 r.?

Przedszkola powinny organizować imprezy, pikniki oraz wycieczki tylko w dniach i godzinach pracy placówki. Jeśli nie ma takiej możliwości, za pracę w dzień wolny nauczycielowi przedszkola przysługuje inny dzień wolny lub dodatkowe wynagrodzenie. W przypadku wyjazdów kilkudniowych, dodatkowe wynagrodzenie należy się jednak tylko w przypadku zawarcia dodatkowej umowy cywilnoprawnej.

Przedszkole jest placówką nieferyjną, która funkcjonuje przez cały rok szkolny, z wyjątkiem przerw ustalonych przez organ prowadzący. Może się jednak zdarzyć, że przedszkole funkcjonuje bez przerw lub z długą przerwą w okresie lipiec – sierpień. W takich sytuacjach dyrektor musi odpowiednio zaplanować zarówno pracę z dziećmi, jak i urlopy wypoczynkowe pracowników niepedagogicznych i pedagogicznych.

W jaki sposób ewidencjonować obecność nauczyciela w szkole, w której jest tylko dziennik elektroniczny? Czy nauczyciele powinni podpisywać listę obecności? Czy wpisanie przez nauczyciela w dzienniku elektronicznym tematu zajęć jest równoznaczne z potwierdzeniem przez nauczyciela przeprowadzenia tych zajęć?

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę do 31 sierpnia 2016 r. w wymiarze 0,5 etatu, nieposiadający uprawnień do emerytury, może po 182 dniach zwolnienia lekarskiego przejść na świadczenie rehabilitacyjne (lekarz wyda orzeczenie, że pacjent rokuje powrót do pracy na stanowisko nauczyciela) ?

Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej wyraził zgodę na 4-dniowy tydzień pracy nauczyciela. Czy taki nauczyciel (realizujący pensum 4 dni w tygodniu) może mieć przydzielone godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw?

Pytanie: Nauczyciel plastyki jest zatrudniony w szkole feryjnej na czas nieokreślony w wymiarze 5/18 etatu. Na rok szkolny 2015/2016 nie było dla niego godzin. W maju chcieliśmy wręczyć mu wypowiedzenie, ale zdążył „uciec” na zwolnienie lekarskie i przebywał na nim od 19 maja do 16 listopada 2015 r. (tj. 182 dni). Po zakończeniu zgłosił gotowość do pracy. W tej chwili korzysta z urlopu wypoczynkowego uzupełniającego. Po powrocie nie mamy dla niego godzin, więc będzie tzw. wolnym skoczkiem. Już teraz wiemy, że w roku szkolnym 2016/2017 też nie będzie dla niego godzin, więc musimy dać mu wypowiedzenie. Obawiamy się jednak, że znów „ucieknie” na zwolnienie lekarskie. Czy można wręczyć nauczycielowi wypowiedzenie umowy o pracę w grudniu ze skutkiem na 31 sierpnia 2016 roku? Jeżeli nie, to jak rozwiązać tę sytuację?

Pytanie: Jak rozlicza się nadgodziny doraźnych zastępstw w przypadku, gdy nauczyciel świetlicy (26 godz./tyg.) ma nadgodziny za nauczyciela przedmiotowego(18 godz./tyg.) i odwrotnie tzn. nauczyciel przedmiotowy ma nadgodziny na świetlicy? Na szkoleniach uczono nas, że nadgodziny płaci się, biorąc pod uwagę osobiste zaszeregowanie nauczyciela w danym roku szkolnym i jeśli jego tygodniowy wymiar z angażem wynosi np. 18 godzin, to w razie nadgodzin (zastępstwa) za nieobecnego nauczyciele też płaci się z 18. Czy osoba prowadząca szkolenie miała rację, bo słyszę że nadgodziny powinno się płacić przeliczając je z tego miejsca, w którym były wykonywane? Pragnę zaznaczyć, że jedna nadgodzina nauczyciela np. dyplomowanego na świetlicy (26 godz.) różni się znacznie kwotowo od jednaj nadgodziny nauczyciela np. dyplomowanego przedmiotowego (18 godz.).