Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 Kodeksu pracy, dalej: kp i 1552 kp kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 kp. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.
Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
Poniżej przedstawiamy wymiar urlopu proporcjonalnego dla pracownika posiadającego prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni oraz 26 dni.
20 dni |
|||||||||
Wymiar etatu |
1/2 |
1/4 |
3/4 |
1/5 |
2/5 |
3/5 |
4/5 |
1/8 |
Pełny etat |
Styczeń |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
1 |
2 |
1 |
2 |
Luty |
2 |
1 |
3 |
1 |
2 |
2 |
3 |
1 |
4 |
Marzec |
3 |
2 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
5 |
Kwiecień |
4 |
2 |
5 |
2 |
3 |
4 |
6 |
1 |
7 |
Maj |
5 |
3 |
7 |
2 |
4 |
5 |
7 |
2 |
9 |
Czerwiec |
5 |
3 |
8 |
2 |
4 |
6 |
8 |
2 |
10 |
Lipiec |
6 |
3 |
9 |
3 |
5 |
7 |
10 |
2 |
12 |
Sierpień |
7 |
4 |
10 |
3 |
6 |
8 |
11 |
2 |
14 |
Wrzesień |
8 |
4 |
12 |
3 |
6 |
9 |
12 |
3 |
15 |
Październik |
9 |
5 |
13 |
4 |
7 |
10 |
14 |
3 |
17 |
Listopad |
10 |
5 |
14 |
4 |
8 |
11 |
15 |
3 |
19 |
Grudzień |
10 |
5 |
15 |
4 |
8 |
12 |
16 |
3 |
20 |
26 dni |
|||||||||
Wymiar etatu |
1/2 |
1/4 |
3/4 |
1/5 |
2/5 |
3/5 |
4/5 |
1/8 |
Pełny etat |
Styczeń |
2 |
1 |
2 |
1 |
1 |
2 |
2 |
1 |
3 |
Luty |
3 |
2 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
5 |
Marzec |
4 |
2 |
5 |
2 |
3 |
4 |
6 |
1 |
7 |
Kwiecień |
5 |
3 |
7 |
2 |
4 |
6 |
7 |
2 |
9 |
Maj |
6 |
3 |
9 |
3 |
5 |
7 |
9 |
2 |
11 |
Czerwiec |
7 |
4 |
10 |
3 |
6 |
8 |
11 |
2 |
13 |
Lipiec |
8 |
5 |
12 |
4 |
7 |
10 |
13 |
3 |
16 |
Sierpień |
9 |
5 |
14 |
4 |
8 |
11 |
14 |
3 |
18 |
Wrzesień |
10 |
6 |
15 |
5 |
9 |
12 |
16 |
3 |
20 |
Październik |
11 |
6 |
17 |
5 |
10 |
14 |
18 |
4 |
22 |
Listopad |
12 |
7 |
19 |
6 |
11 |
15 |
20 |
4 |
24 |
Grudzień |
13 |
7 |
20 |
6 |
11 |
16 |
21 |
4 |
26 |