Urlop proporcjonalny

01.01.2024AKTUALNE

Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 Kodeksu pracy, dalej: kp i 1552 kp kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 kp. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.

Poniżej przedstawiamy wymiar urlopu proporcjonalnego dla pracownika posiadającego prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni oraz 26 dni.

20 dni

Wymiar etatu

1/2

1/4

3/4

1/5

2/5

3/5

4/5

1/8

Pełny etat

Styczeń

1

1

2

1

1

1

2

1

2

Luty

2

1

3

1

2

2

3

1

4

Marzec

3

2

4

1

2

3

4

1

5

Kwiecień

4

2

5

2

3

4

6

1

7

Maj

5

3

7

2

4

5

7

2

9

Czerwiec

5

3

8

2

4

6

8

2

10

Lipiec

6

3

9

3

5

7

10

2

12

Sierpień

7

4

10

3

6

8

11

2

14

Wrzesień

8

4

12

3

6

9

12

3

15

Październik

9

5

13

4

7

10

14

3

17

Listopad

10

5

14

4

8

11

15

3

19

Grudzień

10

5

15

4

8

12

16

3

20

 

26 dni

Wymiar etatu

1/2

1/4

3/4

1/5

2/5

3/5

4/5

1/8

Pełny etat

Styczeń

2

1

2

1

1

2

2

1

3

Luty

3

2

4

1

2

3

4

1

5

Marzec

4

2

5

2

3

4

6

1

7

Kwiecień

5

3

7

2

4

6

7

2

9

Maj

6

3

9

3

5

7

9

2

11

Czerwiec

7

4

10

3

6

8

11

2

13

Lipiec

8

5

12

4

7

10

13

3

16

Sierpień

9

5

14

4

8

11

14

3

18

Wrzesień

10

6

15

5

9

12

16

3

20

Październik

11

6

17

5

10

14

18

4

22

Listopad

12

7

19

6

11

15

20

4

24

Grudzień

13

7

20

6

11

16

21

4

26

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo