Jak rozliczać świadczenia chorobowe pracownika zatrudnionego u kilku pracodawców

Aby uzyskać prawo do świadczenia chorobowego, pracownik musi każdemu pracodawcy dostarczyć zaświadczenie lekarskie na druku ZUS ZLA. Zaświadczenie to musi być wystawione dla każdego z nich odrębnie.

Lekarz może wystawić zaświadczenie lekarskie dla kolejnego płatnika zasiłku, potwierdzające wcześniej orzeczoną dla innego płatnika niezdolność do pracy, na wniosek ubezpieczonego w terminie późniejszym.

Warto również zwrócić uwagę na samo wynagrodzenie za czas choroby, do którego pracownik ma prawo łącznie przez 33 dni, a dla pracownika który ukończył 50. rok życia – 14 dni w ciągu roku kalendarzowego (art. 92 kp). Otóż pracownik, który jest zatrudniony u kilku pracodawców, musi ich o tym fakcie poinformować, ponieważ powinni oni wspólnie od 34. (15.) dnia przejść na wypłatę zasiłku chorobowego.

Sprawdźmy, jak będzie się kształtować wynagrodzenie za wrzesień 2016 roku pracownika zatrudnionego u dwóch pracodawców, otrzymującego wynagrodzenie za czas choroby za 5 dni oraz zasiłek chorobowy za 10 dni. Zakładamy, że stawka za 1 dzień pracy wynosi: u pracodawcy X – 92,04 zł, u pracodawcy Y – 46,02 zł oraz że pracownik zgłosił drugiemu pracodawcy fakt pracy w innym zakładzie, co powoduje, że kwota zmniejszająca podatek potrącana jest tylko raz. Koszty uzyskania przychodu czy to w wysokości podstawowej (111,25 zł), czy też zwiększonej ze względu na zamieszkanie pracownika poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy (139,06 zł), potrącane są w pełnych wysokościach nawet przy przekroczonych rocznych limitach. Dopiero w rozliczeniu rocznym pracownik ma prawo ograniczyć wysokość tych kosztów do kwoty rocznego limitu, zgodnie z ustawą o PIT. Nie ma przepisów nakazujących pracodawcy dokonywać ograniczeń w stosowaniu kosztów uzyskania przychodów (interpretacja Izby Skarbowej w Poznaniu z 30 czerwca 2005 r.; znak:. BD-F/415-22/05/p). Wynagrodzenie zasadnicze u pracodawcy X wynosi: 4.000,00 zł, u pracodawcy Y: 2.000,00 zł.