Narzędzia:
Stan faktyczny Adam W. był zatrudniony w spółce energetycznej na stanowisku ekonomisty w dziale ds. taryf i cen.(...) Adam W. rozwiązał umowę o pracę ze spółką bez zachowania okresu wypowiedzenia, powołując się na art. 55 § 11 Kodeksu pracy.
odszkodowanie, o którym mowa w art. 61[1] kp Co grozi pracownikowi za naruszenie przez niego przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie art. 55 § 1[1] kp Stan faktyczny Jan G. był zatrudniony w spółce(...) Spółka posiada braki kadrowe w obsadzie stanowiska maszynisty pojazdów trakcyjnych, co wynika m.in. z faktu, że przygotowanie zawodowe kandydata do objęcia tego stanowiska trwa zazwyczaj ok. 2–3 lat.
Markowi Z. wypowiedziano umowę o pracę, wskazując kilka przyczyn, które miały wykluczać zasadność dalszego zatrudnienia pracownika w spółce.(...) Podobnie, jak wcześniej sąd II instancji – doszedł bowiem do przekonania, że pracodawcą zatrudniającym Marka Z. wcale nie była spółka E., którą pracownik pozwał w tej sprawie.
Stan faktyczny Mariola W. była zatrudniona w spółce W. na stanowisku dyrektora technicznego.(...) Pismem z 16 sierpnia 2016 r. spółka wypowiedziała pracownicy umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu, z uwagi na likwidację stanowiska pracy.
Renata R. zawarła w 2011 r. umowę o pracę ze spółką, miała w niej pełnić funkcję prezesa i jedynego członka zarządu. Problem polegał na tym, że umowę z panią R. w imieniu spółki zawarła prokurent.(...) Drugim powodem było posiadanie przez Renatę R. większościowego udziału w spółce, co czyniło ją w praktyce jedyną osobą władna podejmować decyzję w spółce (drugi wspólnik był – jak ustalono – „nieczynny
Przy spełnieniu warunków wynikających z art. 21 ust. 1 pkt 78 dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18 korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego i na Spółce nie ciąży obowiązek poboru(...) Reasumując analizując powyższe ustalenia należy stwierdzić, iż aby można skorzystać ze zwolnienia przedmiotowego o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 78 Spółka nie musi mieć zawartych umów z podmiotami prowadzącymi
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 17 grudnia 2001 r. sprawy z powództwa Przedsiębiorstwa Transportowego Handlu Wewnętrznego Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. przeciwko Stanisławowi K. o zapłatę(...) Kasację od powyższego wyroku wniosła powodowa Spółka, zarzucając błędną wykładnięart. 124i125KP oraz niezastosowanie art. 125 § 2 zdanie1 KP, przy czym domagała się na tej podstawie zmiany zaskarżonego
Skład orzekający: Przewodniczący Prezes SN Walerian Sanetra Sędzia SN: Katarzyna Gonera Sędzia SN: Zbigniew Hajn (sprawozdawca) Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu
G. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w Lublinie o prawo do emerytury pomostowej, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 września 2023
Pobierz przydatne narzędzie: Kalkulator odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) W listopadzie 2020 r. liczba osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w przeliczeniu na pełne etaty w spółce(...) Spółka z o.o. dokonująca obligatoryjnie odpisów na ZFŚS w ustawowej wysokości, w styczniu 2020 r. ustaliła, że planowana przeciętna liczba zatrudnionych w bieżącym roku wyniesie 126 osób, w tym: 103 pracowników
Spółka wystąpiła więc ze skargą do Sadu Najwyższego. Decyzja sądu w tej sprawie Sąd Najwyższy także nie podzielił jej racji.(...) Stan faktyczny Ryszard B. pracował w spółce G. na czas określony od sierpnia 2011 r. do stycznia 2015 r. W trakcie zatrudnienia wykonywał czynności zbrojarza w pełnym wymiarze czasu pracy.
Ponieważ związek i spółka nie doszły do porozumienia, związek zawodowy zorganizował referendum strajkowe wśród załogi, w efekcie którego rozpoczął się kolejny etap sporu.(...) Stan faktyczny: Pracownik K. był zatrudniony w spółce L., jednocześnie pełnił w tejże spółce funkcję związkową – był wskazany imiennie w uchwale zarządu zakładowej organizacji związkowej Związku Zawodowego
W dniu 20 kwietnia 2011 r. spółka rozwiązała z Markiem K. umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym z powołaniem się na okoliczność, że pracownik dokonał kradzieży paliwa na szkodę pracodawcy.(...) Dlaczego pracodawca musi mieć mocne dowody na to, że pracownik faktycznie dopuścił się zachowania, które uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 kp Stan faktyczny Marek K. pracował w spółce
.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 19 grudnia 2019 r. przez przedsiębiorcę: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością(...) Wśród osób zatrudnionych w firmie, które otrzymały premię świąteczną jest także pracownica, zatrudniona w spółce ponad lat, która od .2019 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, z tytułu którego pobiera
Spółce Akcyjnej w K.(...) Pozwana Spółka stosowała stawki różnej wysokości od 0,21 zł do 0,46 zł za kilometr, zależnie od używanego przez pracowników samochodu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas