Narzędzia:
Z dniem 8 września 2016 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks cywilny, ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1311), odnoszące się do reguł zbiegu egzekucji z wynagrodzenia za pracę.
Z dniem 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), redefiniująca zasady zawierania umów na czas określony.
Z dniem 11 września 2015 r. zaczynają obowiązywać przepisy ustawy z 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz.U. z 2015 r. poz. 1240).
Przekazywanie pracownikom, na ich wniosek lub z inicjatywy pracodawcy, środków na cele związane z ochroną zdrowia (wolnych od podatku dochodowego i niewliczanych do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, które dodatkowo stanowiłyby koszt uzyskania pracodawcy) ma umożliwić ustawa, której projekt trafił właśnie do Sejmu.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wyniesie 1.500 zł. W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów w tej sprawie.
Ostatnio wprowadzono zmianę odnośnie czasu pracy, polegającą na tym, że za święto przypadające w sobotę (dzień wolny od pracy) nie należy już udzielać innego dodatkowego dnia wolnego. W regulaminie pracy nie było zapisu o dodatkowym dniu wolnym od pracy z tytułu święta przypadającego w sobotę. Natomiast w informacji, którą otrzymywał każdy pracownik, był taki zapis. W związku z powyższym, czy pracodawca dalej winien udzielać dnia wolnego za święta przypadające w sobotę, np. 1 stycznia 2011 r.? Czy należałoby każdego pracownika poinformować o zaistniałej zmianie, a jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy może nie ma potrzeby dokonywania zmian w informacji, którą otrzymują pracownicy, bo wynika ona z nowego przepisu obowiązującego w Polsce?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas