Pracownica w styczniu 2024 r. otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 3.200 zł netto. Następnie pracownica otrzymała podwyżkę w wysokości 300 zł i wypłata wynosiła 3.500 zł netto. W lutym 2024 r. złożyła rezygnację z PIT-2 i otrzymała wynagrodzenie 300 zł mniejsze. Mimo to, że na umowie ma wpisane wynagrodzenie 4.651 zł brutto, czyli 3.500 zł netto. Jednak pomimo tego pracownica otrzymuje pomniejszoną wypłatę z powodu rezygnacji z Pit-2. Czy to jest prawidłowe?
Przeczytaj też: