Narzędzia:
Pracownik od 18 marca 2019 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, po dwóch tygodniach zgłosił do zakładu, że uległ wypadkowi przy pracy. Zespół powypadkowy uznał zdarzenie za wypadek, jednak protokół został sporządzony dopiero 2 kwietnia br. Za marzec pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. W wyniku korekty listy płac okazało się, że mamy nadpłaconą składkę zdrowotną. Czy powinniśmy skorygować deklarację za marzec, czy możemy zrobić wyrównanie przy liście płac za kwiecień? Dodam, że pracownikowi został przy wypłacie za marzec potrącony mniejszy podatek. Czy musimy po korekcie listy płac zrobić przelew do urzędu skarbowego w wysokości brakującej zaliczki czy teraz – przy wypłacie pensji za kwiecień – potrącimy większą zaliczkę?
Pracownikom odchodzącym z pracy, a pracującym w szczególnych warunkach lub wykonującym pracę w szczególnym charakterze, oprócz wynagrodzeń, mogą być wypłacone dodatkowe świadczenia, jak np. odprawa emerytalno-rentowa czy też nagroda jubileuszowa albo różnego rodzaju odszkodowania i rekompensaty. Czy podlegają one składkom na FEP? Niejednokrotnie wątpliwości składkowe mają również ci płatnicy, którzy rozliczają pracowników zatrudnionych przy pracy szczególnej posiadających dwie umowy o pracę czy stosunek pracy i umowę cywilnoprawną.
W 2018 r. wypłaciliśmy kilku osobą dofinansowanie do tzw. wczasów z ZFŚS w kwocie od 650 do 850 zł. Jednak przez pomyłkę zastosowałam stary limit zwolnienia podatkowego 380 zł zamiast 1.000,00 zł. Świadczenia te były wypłacane w marcu i w maju tego roku. Zastanawiam się jak powinnam teraz skorygować nienależnie pobrany podatek. Czy mogę to zrobić przy wystawianiu PIT-11?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas