Narzędzia:
Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną w wysokości 2000 zł brutto, przysługują mu normalne koszty uzyskania i ulga podatkowa, ma zajęcie komornicze inne niż alimenty (nie więcej niż połowa wynagrodzenia za pracę, przy czym kwota 1317 zł jest wolna od potrąceń). Wynagrodzenie wypłacane jest w terminie do 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Przy założeniu, że w sierpniu pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 2000 zł brutto (wynagrodzenie za lipiec wypłacone w sierpniu) oraz nagrodę dotyczącą sierpnia w wysokości 1500 zł brutto, wypłaconą 25 sierpnia na dodatkowej liście płac, jak ma wyglądać prawidłowo potrącenie (wyliczona kwota) z zajętego wynagrodzenia za pracę oraz z nagrody? Jak prawidłowo ustalić kwotę wolną od potrąceń w przypadku, gdy pracownik oprócz normalnego wynagrodzenia ma do wypłaty w danym miesiącu jeszcze inne należności, np. nagrody czy premie wypłacane w terminie późniejszym?
Czy pracownik może dysponować wynagrodzeniem już wymagalnym (np. w październiku wynagrodzeniem za wrzesień), czy też to wynagrodzenie powinno mu zostać faktycznie wypłacone?
Czy w związku z wprowadzeniem w firmie 12-miesiecznego okresu rozliczeniowego czasu pracy wynagrodzenie za pracę w wolne soboty wypłaca się w miesiącu przepracowanym, czy w miesiącu udzielania za przepracowaną sobotę dnia wolnego, określonego w zarządzeniu przez pracodawcę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas