Narzędzia:
Jakie składki powinien odprowadzać pracodawca dla pracownicy, która przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, a jakie dla pracownicy, która przebywa na macierzyńskim (czy chorobowe, zdrowotne itp.)?
Pod koniec grudnia chcemy sprzedać naszemu pracownikowi samochód służbowy w niższej cenie, niż rynkowa. Wiemy, że w takim przypadku jest to przychód u pracownika, który należy opodatkować. Ale czy przychód ten podlega również składkom na ubezpieczenia społeczne?
Czy zwrot kosztów za bilety miesięczne komunikacji miejskiej dla pracowników stanowi dla nich podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Czy nagroda rzeczowa stanowi podstawę wymiaru składek, jeżeli została przyznana zleceniobiorcy?
Nasi pracownicy w związku z wykonywaniem prac spisowych (dotyczących powszechnego spisu ludności) otrzymują dodatki spisowe i nagrody. Czy należy je oskładkować?
Nasza firma zatrudnia powyżej 20 pracowników, ale nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Niedługo będziemy wypłacać zatrudnionym pracownikom świadczenia urlopowe. Czy od takich świadczeń składki powinny być naliczane?
Rada Nadzorcza organizuje wycieczkę dla pracowników i członków Rady. Wycieczka zostanie opłacona z środków Rady. Czy należy oskładkować koszt wycieczki i naliczyć składkę zdrowotną pracownikowi i członkowi Rady?
Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę w ramach grupowego zwolnienia, otrzymuje odprawę na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz drugą odprawę zapisaną w układzie zbiorowym pracy, obowiązującym u pracodawcy. Czy należy je wliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zwolnionego pracownika?
Zwracam się z pytaniem odnośnie wypłaty rekompensaty pieniężnej dla pracownika, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę na mocy porozumieniem stron. W porozumieniu mamy następujący zapis: "W związku z rozwiązaniem umowy o pracę i na całkowite zaspokojenie wszelkich roszczeń pracownika wynikających z tej umowy o pracę, Pracownik otrzyma od spółki rekompensatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy, równą sześciokrotnemu miesięcznemu wynagrodzeniu zasadniczemu brutto, to jest w wysokości 87.000 złotych brutto. Wyżej wymieniona rekompensata obejmuje kwotę odprawy pieniężnej należnej Pracownikowi zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 844)". Czy w związku z takim zapisem w porozumieniu stron można termin "rekompensata" traktować jako rekompensatę, od której wedle poniższego przepisu nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne? Zapis Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 1998 roku paragraf 2.1 pkt.3, który mówi: "Podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody: 3) odprawy, odszkodowania, rekompensaty wypłacone pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy." Czy jednak należy od różnicy pomiędzy maksymalną kwotą odprawy (tj. 15 krotności minimalnego wynagrodzenia =1.386zł x 15= 20,790 zł) a kwotą rekompensaty odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (tj od kwoty =87.000 zł -20. 790 zł= 66.210 zł)?
Zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy zakład przekazuje swoim pracownikom oraz emerytom i rencistom w bezpłatne użytkowanie grunt rolny tzw. deputat rolny. Czy od tych świadczeń należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?
Wypłaciłam pracownikowi nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w marcu 2009 r. We wrześniu 2010 r. pracownica przyniosła dokumenty które uprawniały ją do nagrody za 35 lat Czy ta nagroda wypłacona we wrześniu 2010 powinna być oskładkowana?
Z dniem 1 sierpnia 2010 r. zacznie obowiązywać zmienione rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek ma ubezpieczenia emerytalno - rentowe, obejmujące swymi przepisami również przychody zleceniobiorców.
Mamy w firmie pracownika, któremu przypadną 2 nagrody jubileuszowe ( co wynika z okresu odczekania aż będzie miał przepracowane w naszej firmie 5 lat) w ciągu jednego roku. Czy druga nagroda powinna być oskładkowana, jeżeli w ogóle powinna być wypłacona?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas