Narzędzia:
Szanowni Państwo, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że do 30 kwietnia 2011 r. płatnik składek zobowiązany jest dokonać sprawdzenia prawidłowości danych zawartych w przekazanych do Zakładu imiennych raportach miesięcznych za rok 2010.
Pracownik przebywał 5 dni na urlopie bezpłatnym. Po rozwiązaniu umowy o pracę w świadectwie pracy wykazano okres korzystania z urlopu bezpłatnego, pracownik potwierdził odbiór świadectwa. W aktach osobowych nie ma innej dokumentacji o urlopie bezpłatnym. Czy samo świadectwo pracy nie jest wystarczającym potwierdzeniem przebywania na urlopie bezpłatnym? Czy jest to duży błąd, biorąc pod uwagę kontrolę pip? I jak ten problem rozwiązać? Czy wystawić wniosek o urlop bezpłatny, który zaopiniuje przełożony, ale nie będzie podpisu pracownika?
Nauczyciel zatrudniony w naszej placówce jako nauczyciel praktycznej nauki zawodu został skazany prawomocnym wyrokiem sądu za wykroczenie popełnione umyślnie z art. 124 Kodeksu wykroczeń. Sąd orzekł karę grzywny w kwocie 250 zł oraz karę nagany na podstawie art. 124 oraz art. 36 Kodeksu wykroczeń. Jakie w związku z tym konsekwencje może (powinien) wyciągnąć dyrektor wobec nauczyciela - czy mają tutaj zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela o wygaśnięciu stosunku pracy, czy można wszcząć postępowanie dyscyplinarne wobec tego nauczyciela?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas