Narzędzia:
Czy pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym należy stosować koszty uzyskania przychodu?
Z art. 22 ust. 2 ustawy o PIT wynika wprost, że koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej. Tytuły te określono w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT.
Tymczasem z art. 20 ust. 1 i 2 ustawy o PIT wynika, że do przychodów z innych źródeł (a nie ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych) zalicza się zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, czyli kwoty wypłacanych przez zakład pracy lub organ rentowy zasiłków chorobowych, wyrównawczych, macierzyńskich, opiekuńczych oraz świadczeń rehabilitacyjnych.
Obejrzyj szkolenie video:
Rozwiązanie umowy z długo chorującym pracownikiem (odc. 12)
Zdarza się, że z powodu pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego pracownik nie przepracuje w ciągu roku ani jednego dnia. Jednak nieobecności te nie mają wpływu na jego uprawnienia urlopowe – nawet w przypadku kilkumiesięcznej absencji chorobowej pracownik ma prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego. Podobnie jest z urlopami macierzyńskimi i rodzicielskim.
Pracownikowi, który będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne, w niedzielę 5 lutego 2012 r. kończy się okres 182 dni pobierania zasiłku. Czy na ten dzień powinien tez mieć wystawione zwolnienie lekarskie? Lekarz wystawił zwolnienie do dnia 4 lutego, czyli do soboty. Czy ten jeden dzień (niedziela) bez zwolnienia, może być ewentualną przeszkodą przy staraniu się o świadczenie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas