ustawa o sygnalisyach
Jak powierzyć pracownikowi obowiązki w zakresie przyjmowania zgłoszeń sygnalisty – kluczowe wskazówki dla działów HR
Z nową ustawą o ochronie sygnalistów pojawia się konieczność przypisania nowych obowiązków w firmach. Jak prawidłowo powierzyć obowiązki w zakresie przyjmowania zgłoszeń sygnalisty, aby działać zgodnie z przepisami? Czy wystarczy aneks do zakresu obowiązków, czy potrzebne będzie porozumienie zmieniające? W artykule znajdziesz praktyczne wskazówki, jak efektywnie zarządzać tym procesem, minimalizując ryzyko prawne.
- Jak prawidłowo powierzyć obowiązki osoby przyjmującej zgłoszenia sygnalistów? – Zyskaj pewność, że działasz zgodnie z przepisami prawa.
- Czy aneks do zakresu obowiązków pracownika wystarczy? – Dowiedz się, jakie opcje są dostępne dla pracodawców.
- Czy wprowadzanie zmian w obowiązkach wymaga porozumienia zmieniającego? – Poznaj różnice i zdecyduj, która forma będzie najkorzystniejsza dla Twojej firmy.
Przeczytaj również:
- Sygnaliści: kiedy trzeba mieć wewnętrzną procedurę zgłoszeń, nawet gdy zatrudnia się poniżej 50 osób
- Naruszenie obowiązków z ustawy o ochronie sygnalistów – jakie są konsekwencje?
- Ochrona sygnalisty – na czym polega, kto i w jakich przypadkach może na nią liczyć
Pobierz:
- Zgłoszenie naruszenia prawa czego może dotyczyć zgłoszenie sygnalisty
- Ochrona sygnalisty – na czym polega, kto i w jakich przypadkach może na nią liczyć
- Sygnaliści: kiedy trzeba mieć wewnętrzną procedurę zgłoszeń, nawet gdy zatrudnia się poniżej 50 osób
- Naruszenie obowiązków z ustawy o ochronie sygnalistów – jakie są konsekwencje?
Obejrzyj szkolenia poświęcone wdrożeniu procedur zgłoszeń sygnalistów:
Wdrożenie procedur zgłoszeń sygnalistów – część II: podstawowe wyzwania związane z wdrożeniem ustawy o sygnalistach
Wdrożenie ustawy o sygnalistach to nie tylko obowiązek, ale także wyzwanie, zwłaszcza w kontekście przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń. W drugiej części szkolenia ekspert Mariusz Kusion omawia kluczowe trudności, z jakimi mierzą się pracodawcy przy wdrażaniu procedur zgłoszeń sygnalistów. Czy zgłoszenia anonimowe powinny być akceptowane? Jakie są konsekwencje ich odrzucenia? Poznaj najważniejsze aspekty techniczne i merytoryczne tego procesu, aby zapewnić zgodność z przepisami i sprawne funkcjonowanie systemu ochrony sygnalistów.
- Jakie wyzwania mają pracodawcy?
- Czy pracodawcy powinni akceptować zgłoszenia anonimowe?
- Co w sytuacji, kiedy pracodawca nie dopuści w swojej firmie zgłoszeń anonimowych?
- Jak traktować zgłoszenia anonimowe?
- Kto przyjmuje pod względem technicznym zgłoszenia?
- Kto rozpatruje merytorycznie zgłoszenia?
- Jak pracodawca powinien zorganizować kanał zgłoszeń wewnętrznych?
Obejrzyj też pierwszą część:
Przeczytaj też:
- Pracodawca-gmina jako podmiot zobowiązany do obsługi zgłoszeń wewnętrznych
- Ochrona sygnalisty – na czym polega, kto i w jakich przypadkach może na nią liczyć
- Rozpatrywanie zgłoszenia sygnalisty – jak podejmować działania następcze w procedurze zgłoszeń wewnętrznych
- Sygnaliści: Jak opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych – kluczowe elementy i przykłady zapisów
- Ochrona sygnalisty – na czym polega, kto i w jakich przypadkach może na nią liczyć
- Zgłoszenia zewnętrzne i ujawnienie publiczne – ochrona sygnalisty
- Naruszenie obowiązków z ustawy o ochronie sygnalistów – jakie są konsekwencje
Wzory dokumentów:
