Narzędzia:
Pracodawcy zatrudniający osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie mogą zwolnić się z zapłaty składki na FEP z uwagi na wykonywanie przez te osoby pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dotychczasowe stanowisko ZUS w tym zakresie potwierdziła uchwała Sądu Najwyższego.
Przy obliczaniu wysokości emerytury na podstawie art. 183 w związku z art. 53 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych stosuje się przeliczniki za okresy pracy górniczej, o których mowa w art. 52 tej ustawy – orzekł 18 listopada 2015 r. Sąd Najwyższy w uchwale składu 7 sędziów (sygn. akt III UZP 11/15).
W wielu sprawach spornych z udziałem ZUS toczących się przed sądami Zakład był dotychczas reprezentowany przez pracowników, którzy nie są profesjonalnymi pełnomocnikami. Wątpliwości wywołuje kwestia, czy jest to zgodne z prawem. A wszystko przez niejasne i niespójne przepisy prawne w tej materii.
Jeżeli ZUS unieważni wcześniej wydaną decyzję ostateczną, płatnik może się od tego rozstrzygnięcia odwołać do właściwego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.
Jeśli sąd w wyroku zasadzającym wypłatę emerytury, nie przyznanej wcześniej przez ZUS, przemilczał kwestię zaległych odsetek, strona w ciągu 14 dni ma prawo wystąpić o uzupełnienie orzeczenia. Mówi o tym uchwała Sądu Najwyższego z 24 marca 2011 r. (sygn. akt I UZP 2/11).
Dyrektor wojskowego biura emerytalnego pełni funkcję organu rentowego w sprawach dotyczących żołnierzy zawodowych. Działający w jego zastępstwie przed sądem pełnomocnik (radca prawny) nie musi więc do akt sprawy dołączać dokumentu potwierdzającego umocowanie tego dyrektora do ustanowienia pełnomocnictwa w sprawach emerytalno-rentowych - potwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 3 listopada 2010 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas