Narzędzia:
Pracodawca zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Rok później przed sądem została zawarta ugoda, w ramach której postanowiono, że tryb rozwiązania umowy zostanie zmieniony na porozumienie stron. Czy skutkuje to koniecznością korekty złożonych do ZUS dokumentów wyrejestrowania pracownika (ZUS ZWUA)?
Na jakim formularzu dokonuje się wyrejestrowania pracownika
Jak w druku wyrejestrowania określa się tryb rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
Jak postąpić, gdy po złożeniu dokumentów wyrejestrowujących tryb rozwiązania umowy o pracę ulegnie zmianie
Czy można dawać pracownikowi do wyboru rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron lub inny sposób rozwiązania umowy?
Pracownik złożył 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę, na które pracodawca się zgodził. Pracownik przez 2 tygodnie wypowiedzenia był na zwolnieniu lekarskim (zwolnienie dostarczył do zakładu pocztą). W międzyczasie pracownik uzyskał informację, że na świadectwie będzie miał wpisany art. 52 Kodeksu pracy – czy ta sytuacja jest zgodna z prawem? Firma nie wypłaca wynagrodzenia na czas, pracownicy nie wykorzystują urlopu w całości, pracują ponad 8 godzin bez dodatkowej rekompensaty.
Przygotowuje świadectwo pracy po zakończeniu umowy terminowej trwającej 24 miesiące, pracownik otrzymał kolejna umowę. Co powinnam wpisać w punkcie „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania”?
Pracodawca poinformował związek zawodowy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku z likwidacją stanowiska pracy. Związek pozostawił informację bez odpowiedzi. Pracownik dowiedziawszy się o tym zamiarze rozchorował się. Czy w związku z planami zwolnienia pracownika na podstawie art. 53 § 1b kp pracodawca musi ponownie powiadomić związek o tym zamiarze?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas