Narzędzia:
Pracownik zatrudniony od 15 stycznia, w dniu 31 stycznia złożył wypowiedzenie. Równocześnie zwrócił się o zawarcie porozumienia, zgodnie z którym 31 stycznia będzie jego ostatnim dniem pracy, na co pracodawca wyraził zgodę. Mając jego pisemne wypowiedzenie oraz podpisane 31 stycznia porozumienie (określające rozwiązanie umowy na ten sam dzień, tj. 31 stycznia), który z dokumentów powinniśmy włączyć do akt osobowych pracownika?
Przeczytaj również:
Czy jedna umowa o pracę może być zawarta na dwa różne stanowiska i czy może mieć dwa różne okresy zakończenia?
Czy rodzaj pracy w umowie o pracę można określić poprzez wskazanie więcej niż jednego stanowiska pracy
Pod jakim warunkiem dopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem dwóch odrębnych umów o pracę
Czy terminowa umowa o pracę może określać więcej niż jeden termin jej zakończenia
Czytaj również:
Wystawienie świadectw pracy za okres równoległego zatrudnienia
Czy pracownik niepełnosprawny może pracować równolegle u kilku pracodawców
Czy równoległe zatrudnienie osłabia ochronę przed wypowiedzeniem
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas