Narzędzia:
Tajemnica przedsiębiorcy dotyczy istotnych i wartościowych informacji dla pracodawcy, jeżeli dostęp do takich danych jest limitowany, dane są szczególnie chronione i stanowią istotną wartość dla firmy, wówczas organizacja związkowa działająca u tego pracodawcy nie uzyska dostępu do tych danych w trybie dostępu do informacji publicznej. Tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego.
Przekazanie przez pracownika poza firmę niezabezpieczonych danych o kontrahentach nie stanowi ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa i nie może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych – uznał SN. Chyba, że pracownik przekazał te dane w związku z działalnością konkurencyjną albo gdy świadomie działał na szkodę pracodawcy.
Z dniem 4 września 2018 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, uchylająca ustawowy, 3-letni okres związania pracownika tajemnicą zatrudniającego go przedsiębiorstwa.
Czy w umowie zlecenia można zawrzeć zapis zobowiązujący zleceniobiorcę do nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas