Narzędzia:
Emeryt złożył wniosek o świadczenie rzeczowe - karnety na mecze piłki nożnej. Zgodnie z regulaminem ZFŚS dofinansowanie pracodawcy jest do określonej kwoty zgodnie z oświadczeniem o sytuacji materialnej (dochodowości pracownika, emeryta, rencisty). W związku z powyższym, jeśli karnet kosztuje 200 zł, dofinansowanie pracodawcy jest w wysokości 60% a odpłatność 40%, to emeryt powinien wpłacić na konto pracodawcy kwotę odpłatności 80 zł, a 120 zł dopłata będzie zwolniona z PIT zgodnie z ustawą (3.000 zł, po 1.07.2023 – 2.000 zł). Czy jest to właściwe postępowanie?
Przeczytaj też:
Zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy zakład przekazuje swoim pracownikom oraz emerytom i rencistom w bezpłatne użytkowanie grunt rolny tzw. deputat rolny. Czy od tych świadczeń należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?
Pracownikom uzupełniającym lub podwyższającym swoje kwalifikacje przysługują określone świadczenia. Ich zakres uzależniony jest od formy, w jakiej odbywa się kształcenie oraz od tego, czy uczący się uzyskał skierowanie od pracodawcy, czy też nie. Te dwa czynniki decydują również o tym, czy dane świadczenie należy ująć w podstawie wymiaru składek.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas