Narzędzia:
Nowy pracownik zaczął pracę dzień po przelaniu na konta pracowników środków z ZFŚS z okazji świąt. Czy powinniśmy temu pracownikowi również przelać należne świadczenie?
Sprawa dotyczy uzupełniania składnika płacowego w celu wliczenia go podstawy do zasiłku chorobowego oraz wliczania go do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Bonus wypłacany jest miesięcznie w stałej wysokości (na każdym stanowisku pracy jest określona inna wysokość kwotowa), jeśli zostaną spełnione ustalone kryteria jego wypłaty: 1. brak wad jakościowych - połowa wartości bonusu, 2. brak wypadków w pracy - połowa wartości bonusu. Przykładowo każdy pracownik produkcji otrzymuje 50 zł (2 x 25 zł), jeśli w danym miesiącu nie wystąpi wada jakościowa oraz wypadek w pracy w zakładzie pracy. Jeśli wystąpi tylko wada jakościowa, wówczas pracownik otrzymuje 25 zł. Bonus ten od kwietnia 2012 r. jest pomniejszany proporcjonalnie za każdy dzień roboczy nieobecności w pracy spowodowany chorobą (wynagrodzenie chorobowe, zasiłki z ubezpieczenia społecznego, wypadkowego, świadczenie rehabilitacyjne). Do 31 marca 2012 r. nie był pomniejszany. Czy bonus ten należy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej, czy też należy go uzupełnić (pomniejszany jest o dni robocze absencji)? Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego o 1 kwietnia 2012 r., czy też po prostu składnik ten zacznie się wliczać do podstawy zasiłkowej od kwietnia 2012 r., czyli będzie dotyczył osób, które zachorują od maja 2012 r.? Czy bonus ten powinien być wliczany do podstawy wynagrodzenia urlopowego jako składnik zmienny liczony ze średniej z ostatnich 3 miesięcy? Składnik ten jest dość stały, tj. w ciągu ostatniego roku tylko 2 razy nie został wypłacony w całości. Wliczanie go do wynagrodzenia urlopowego powodowałoby jego podwójną wypłatę, np. pracownik przebywa cały miesiąc na urlopie i w związku z tym otrzyma bonus (jako osobny składnik, ponieważ urlop nie pomniejsza jego wysokości) oraz dodatkowo otrzyma do w wynagrodzeniu urlopowym.
Przekazywanie pracownikom, na ich wniosek lub z inicjatywy pracodawcy, środków na cele związane z ochroną zdrowia (wolnych od podatku dochodowego i niewliczanych do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, które dodatkowo stanowiłyby koszt uzyskania pracodawcy) ma umożliwić ustawa, której projekt trafił właśnie do Sejmu.
Nasz zakład przyznał świadczenie pieniężne (gotówka) z ZFŚS osieroconym dzieciom po zmarłym pracowniku naszego zakładu. Świadczenie będzie wypłacone w kwocie 250 zł na każde dziecko. Jak obliczyć wysokość podatku u pracownika, który otrzymuje z jednej firmy pełne świadczenie świąteczne dla siebie, natomiast z drugiej firmy otrzymuje świadczenie pieniężne dla dzieci po zmarłym współmałżonku? Czy wysokość przyznanego świadczenia na dzieci jest zwolniona z podatku do kwoty 380 zł (w przypadku kwoty 500 zł na dwójkę dzieci), czy świadczenie przyznane z obu firm należy zsumować przed naliczeniem kwoty podatku?
Opodatkowanie abonamentów medycznych dla pracowników to w ostatnim czasie „gorący temat”. Stanowisko w tej sprawie zajął niedawno Naczelny Sąd Administracyjny, który stwierdził, że wartość abonamentu należy opodatkować niezależnie od tego, czy pracownik w danym miesiącu z niego skorzystał czy nie. Sąd nie wypowiedział się jednak w kwestii opodatkowania świadczeń opłacanych przez pracodawców ryczałtowo. Odpowiedzi na to pytanie udziela Ministerstwo Finansów!
Utrata mocy obowiązującej rozporządzenia regulującego kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników i brak nowych przepisów sprawiają pracodawcom nie lada kłopot. Znamy już stanowisko resortu pracy na temat sposobu regulowania wzajemnych praw i obowiązków stron w związku z dokształcaniem, czas zatem zająć się kwestią opodatkowania świadczeń, wypłacanych pracownikom po 10 kwietnia 2010 r. z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Sprawdź, jakie stanowisko w tej kwestii zajmuje Ministerstwa Finansów!
Czy osobie przebywającej na wcześniejszej emeryturze górniczej od grudnia 2008 r. przysługuje „barbórka”, 14. pensja i inne dodatki?
Z ostatnich badań wynika, że co czwarty pracodawca wręcza swoim pracownikom świąteczne prezenty, a w co drugiej polskiej firmie odbywa się spotkanie wigilijne z pracownikami. Najczęściej pracownicy znajdują pod firmową choinką paczki, premie oraz bony. Coraz popularniejsze stają się również karty przedpłacone. Które z tych świadczeń ucieszą pracowników i które są dla nich najkorzystniejsze pod względem podatkowym? Sprawdź, jak rozliczyć bożonarodzeniowe prezenty oraz spotkanie wigilijne dla pracowników!
Czy pracodawca, jeśli wypłaca pracownikowi świadczenia rzeczowe i pieniężne sfinansowane w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinien przy sprawdzeniu, czy świadczenia te nie przekraczają kwoty wolnej od podatku, tj. 380 zł, brać pod uwagę także tego rodzaju świadczenia wypłacone temu pracownikowi przez organizacje związkowe (oczywiście związki wypłaciły temu pracownikowi świadczenia sfinansowane w całości z funduszy związków zawodowych)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas