Narzędzia:
Z dniem 19 sierpnia 2021 r. wchodzi w życie nowelizacja tarczy antykryzysowej, wydłużająca z mocy prawa w związku z epidemią COVID-19 okres kadencji statutowych organów związków zawodowych i organizacji pracodawców.
Zakład pracy, u którego działa społeczny inspektor pracy, jest zobowiązany założyć zakładową księgę zaleceń i uwag oraz oddziałowe (wydziałowe) księgi uwag, przeznaczone do zapisów społecznych inspektorów pracy. Pobierz wzór księgi uwag i zaleceń SIP.
Czy w placówce oświatowej jest obowiązek stworzenia stanowiska społecznego inspektora pracy?
Czy nauczyciel, któremu powierzono funkcję społecznego inspektora pracy, po przejściu na płatny urlop dla poratowania zdrowia jest nadal z tego tytułu objęty szczególną ochroną stosunku pracy? Czy też można mu ograniczyć etat lub wręczyć wypowiedzenie?
Czy dodatek za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy ma być pomniejszany za okres nieobecności pracownika w pracy, spowodowany np. chorobą pracownika lub opieką nad członkiem rodziny?
Społecznym inspektorem pracy został wybrany pracownik, który w chwili wyborów (1 lutego 2008 r.) był członkiem związku zawodowego. Od 1 stycznia 2009 r. ten pracownik złożył rezygnację i nie jest już członkiem związku zawodowego. Czy w takiej sytuacji nadal może pozostać społecznym inspektorem pracy, do końca swojej kadencji? Czy może należy dokonać nowych wyborów?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas