Narzędzia:
Od 1 września 2019 r. o 1 punkt procentowy zostaną zwiększone wynagrodzenia młodocianych pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Pracodawcy będą mogli ubiegać się o refundację kosztów tej podwyżki. Sprawdź szczegóły.
Jakie stawki wynagrodzeń pracowników młodocianych zaczną obowiązywać od 1 września 2019 r.?
W przypadku których pracowników młodocianych stawki wynagrodzeń pozostaną na tym samym poziomie?
Jak pracodawcy mogą ubiegać się zwiększoną refundację kosztów zatrudnienia młodocianych pracowników?
Do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy, który przewiduje przedłużenie do końca 2019 r. okresu, w którym Powiatowe Urzędy Pracy refundują część kosztów związanych z zatrudnieniem osoby do 30. roku życia.
Począwszy od 1 stycznia 2016 r. pracodawca będzie mógł otrzymać przez 12 miesięcy refundację część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia. Podstawą uzyskania dofinansowania są umowy ze starostą, zawierane w okresie od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r.
Pracodawca, który przyjmie do pracy bezrobotnego przed trzydziestką, nawet przez rok będzie otrzymał z Funduszu Pracy refundację kosztów zatrudnienia takiego pracownika do wysokości płacy minimalnej oraz należnych od refundowanej kwoty składek ZUS. Warunkiem będzie utrzymanie etatu tego pracownika przez co najmniej 12 miesięcy po zakończeniu okres refundacji.
Szykują się spore oszczędności dla pracodawców zatrudniających osoby do 30. roku życia, które będą podejmowały pierwszą pracę. Pracodawcy otrzymają refundację za zatrudnienie młodego bezrobotnego. Takie korzyści w latach 2016–2017 przewiduje poselski projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas