Narzędzia:
Dla kilku pracowników firma wykupuje pakiety medyczne (w całości finansowane przez pracodawcę). Polisy zawierane są na okresy roczne, ale składki opłacane są w 4 ratach. W którym momencie powstaje przychód pracownika - w dacie zawarcia rocznej polisy (w naszym przypadku jest to 18 luty), w chwili rozpoczęcia ochrony zdrowotnej (u nas od 15 marca), czy w chwili dokonania zapłaty przez pracodawcę (24 luty)? Czy do przychodu doliczamy od razu całą wartość rocznej polisy, czy wartość opłaconej w danym miesiącu składki?
W jaki sposób obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy dla byłego pracownika, któremu pracodawca co miesiąc wypłaca odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? Czy w takim przypadku należy brać pod uwagę koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową? Były pracownik nie otrzymuje ponadto żadnych innych przychodów od tego pracodawcy.
Dnia 1 października 2010 r. zatrudniliśmy cudzoziemca (Niemca) na umowę o pracę. Wypłata będzie następowała w euro na konto w Niemczech. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2.100 euro miesięcznie. Dodatkowo muszę doliczyć mu do dochodu koszty związane z wynajmowaniem mieszkania (za mieszkanie płaci pracodawca i jest to kwota 950 zł + opłaty za wywóz śmieci, sprzątanie klatki schodowej itp.). Mam wątpliwości co do wyliczenia wysokości tego świadczenia w naturze. Stawka za 1 m2 dla mieszkań komunalnych wynosi 1,90 zł, a w najwyższym standardzie 4,80 zł za m2, zatem 50 m2 (wielkość mieszkania pracownika) x 4,80 zł = 240 zł. Czy doliczyć do przychodu pracownika tylko kwotę 240 zł? Co z dodatkowymi opłatami związanymi z wynajmem mieszkania? Przychód pracownika jest na tyle wysoki, że wejdzie w drugi próg podatkowy. Co to oznacza? Jak z naliczaniem wynagrodzenia i rozliczeniem rocznym? Czy prawidłowe będzie przeliczenie wypłaty z euro na złotówki w celu naliczenia składek ZUS i podatku (przyjmowałabym kurs średni z dnia wypłaty - wypłata następuje 10. dnia następnego miesiąca)?
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał ZUS ZLA na 36 dni - wypłacono mu wynagrodzenie chorobowe 80% i zasiłek chorobowy 80% za 3 dni (w jednym miesiącu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek, więc były zastosowane koszty uzyskania przychodu i potrącona składka zdrowotna). Pracownik rozwiązał umowę o pracę. Czy dokonując korekty (wypłata wyrównania do 100% zasiłku) pracodawca powinien uwzględnić koszty uzyskania przychodów w sytuacji, gdy różnica wypłacana jest osobie, która nie pozostaje już w stosunku pracy? Czy w sytuacji, gdy pracownikowi wypłacony zostanie tylko zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, korekta listy płac będzie również dotyczyła składki zdrowotnej?
Aby usprawnić mobilność, a tym samym efektywność wykonywanej pracy, pracodawca przekazuje pracownikowi pojazd służbowy do bezpłatnego używania do celów służbowych i jednocześnie pozwala parkować go w miejscu zamieszkania. Pracownicy wykorzystują pojazdu dla celów dostania się do miejsca wykonywania pracy (budowy, klienci firmy) i parkują je w swoim miejscu zamieszkania. Czy umowa o korzystanie z samochodu służbowego zawarta między pracodawcą a użytkownikiem, mająca charakter umowy o świadczeniach wzajemnych, rodzi obowiązek podatkowy po stronie użytkownika (podatek dochodowy od osób fizycznych od przychodu - z tytułu użytkowania samochodu w drodze z miejsca zamieszkania do miejsca pracy)? Czy dojazd z miejsca zamieszkania do miejsca świadczenia pracy należy traktować jako użytkowanie pojazdu do celów prywatnych? Czy w tym przypadku fakt korzyści pracodawcy z tytułu nieponoszenia kosztów parkowania ma znaczenie dla ww. oceny?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas