Narzędzia:
Pracodawca ma prawo przesunąć pracownikowi urlop wypoczynkowy. Jeśli do tego dojdzie i pracodawca pokryje udokumentowane koszty, które pracownik poniósł na zakup biletów lotniczych, nie stanowi to dla pracownika przychodu ze stosunku pracy. Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 31 sierpnia 2020 r. (sygn. 0115-KDIT2.4011.454.2020.2.KC).
Jeżeli pracodawca udostępni pracownikowi do używania sprzęt medyczny, zwłaszcza przydatny w okresie epidemii COVID-19, taki jak koncentratory tlenu, czy pulsoksymetry, pracownicy nie uzyskują przychodu z nieodpłatnych świadczeń. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 29 stycznia 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.950.2020.2.TR)
Jeżeli pracodawca przekaże pracownikom udziały w swojej firmie, pracownicy uzyskują przychód ze stosunku pracy, a na pracodawcy ciążą wówczas obowiązki płatnika. Interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 20 sierpnia 2020 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.453.2020.2.DJ).
Zwrócone, nienależne składki na ubezpieczenie zdrowotne nie stanowią przychodu pracownika ze stosunku pracy i nie są wykazywane przez płatnika w informacji PIT-11. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 8 lipca 2020 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.476.2020.1.MKA).
Wielu pracodawców finansuje szczepienia przeciwko grypie w związku z jesienno-zimowym okresem sprzyjającym zachorowaniom. Celem tego jest ograniczenie do minimum nieobecności pracowników z powodu zachorowań na grypę. Sprawdź, czy takie świadczenie jest dla pracownika przychodem ze stosunku pracy.
W razie organizowania pracownikom różnego spotkaniu spotkań o charakterze integracyjnym, po stronie pracowników nie powstaje przychód ze stosunku pracy. Potwierdził to m.in. dyrektor Krajowej izby Skarbowej w interpretacji wydanej 15 stycznia 2018 r. (sygn. 0115-KDIT2-2.4011.382.2017.1.BK).
W urzędzie gminy ze środków ZFŚS została zorganizowana dla pracowników i ich małżonków 3-dniowa wycieczka autokarowa. Wycieczka była dostępna dla wszystkich pracowników, jednak nie wszyscy pojechali. Komisja socjalna podliczyła koszty wycieczki i ustaliła koszt na jednego uczestnika. Część osób musi dopłacić do wycieczki w zależności od progu dochodowego, do którego należy. Czy wyliczony koszt jednostkowy wycieczki należy doliczyć każdemu pracownikowi do przychodu i pobrać od niego zaliczkę na podatek dochodowy?
Świadczenie w postaci pokrycia kosztów edukacji dzieci pracownika w okresie oddelegowania nie jest przychodem ze stosunku pracy. Pokrycie tych świadczeń leży w interesie pracodawcy – wskazał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w wydanej interpretacji indywidualnej.
Firma wykupiła polisę ubezpieczeniową dla pracowników wyjeżdżających w podróż służbową za granicę. Zawierając polisę firma szacunkowo określiła ilość osobodni w roku, w których pracownicy będą przebywać w podróży służbowej. Po ukończonym okresie dokonuje się rozliczenia faktycznie wykorzystanych osobodni. Następuje wówczas dopłata lub zwrot. Czy u pracowników, którzy korzystają z tego ubezpieczenia wystąpi przychód od którego należy odprowadzić podatek i składki ZUS?
Pracodawca zamierza wypłacić byłym już pracownikom premię za zrealizowany projekt. Jak w takiej sytuacji należy naliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy (osoby te nie są już pracownikami spółki)? Co z kosztami uzyskania przychodów i kwotą wolną? Czy wypłaconą premię trzeba będzie wykazać w PIT-11?
Od wielu lat pomiędzy organami podatkowymi a podatnikami toczy się spór dotyczący powstania przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń w przypadku zapewnienia pracownikom dowozu do pracy. Uregulowanie tej kwestii znalazło się w projekcie ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej.
Do dodatku wiejskiego, wypłaconego nauczycielowi na mocy wyroku sądu, trzeba doliczyć ustawowe odsetki za opóźnienie. Mimo, że dodatek ten nie wchodzi w skład wynagrodzenia nauczycieli, w świetle przepisów podatkowych jest przychodem ze stosunku pracy. A to oznacza, że naliczone odsetki korzystają ze zwolnienia z podatku.
Abonamenty medyczne, bezpłatne przejazdy do i z pracy, polisy na życie, udział w imprezach integracyjnych – kwestia opodatkowania takich nieodpłatnych świadczeń dla pracowników budzi wiele kontrowersji. Dnia 8 lipca 2014 r. ma je rozstrzygnąć Trybunał Konstytucyjny.
Sfinansowanie przez pracodawcę kosztów noclegów dla pracowników mobilnych w przypadkach gdy ich wyjazdy nie stanową podróży służbowej – powoduje u nich powstanie przychodu ze stosunku pracy. Przychód ten do określonej przepisami wysokości korzysta jednak ze zwolnienia od podatku.
Jeśli zakład pracy z tytułu podróży służbowej zwraca pracownikowi koszty wyżywienia ponad przewidziany przepisami limit, to nadwyżka zawsze stanowi dla tej osoby opodatkowany przychód ze stosunku pracy, niezależnie od tego w jaki sposób pracodawca rekompensuje pracownikowi zwiększone koszty wyżywienia poniesione w delegacji.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas