Narzędzia:
Zatrudnieni, których czas pracy wynosi ponad 6 godzin na dobę, mają prawo do płatnej, 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Pracownicy często podkreślają, że czas ten – na ogół przeznaczany na spożycie posiłku – bywa niewystarczający. Niejednokrotnie postuluje się również wprowadzenie dodatkowych przerw np. dla osób, których dobowy wymiar czasu wynosi ponad 8 godzin na dobę. Jak do tych propozycji odniosło się ministerstwo pracy?
Prawo do przerwy w pracy jest uprawnieniem pracowniczym. Niektóre z przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, inne – tylko może. Do uprawnień dyrektywnych pracodawcy należy również zobowiązanie pracowników do ich wykorzystywania w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od pracy.
Proszę o informację, ile przerw śniadaniowych przysługuje pracownikowi pracującemu w równoważnym systemie czasu pracy po 16 lub 24 godzin.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas