Narzędzia:
Do jakiego wieku dziecka pracownica może dostarczać pracodawcy zaświadczenia o karmieniu piersią? Czy jeżeli lekarz medycyny pracy nie dopuści pracownicy do wykonywania pracy na danym stanowisku ze względu na karmienie piersią, to czy pracodawca może pracownicę zwolnić?
Pracodawca będzie zobowiązany udzielać pracownicy przerw na karmienie dziecka piersią tylko do ukończenia przez nie 3. roku życia. Aby z przerw mogła korzystać matka starszego dziecka – będzie musiała przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające karmienie.
Pracownica powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Ponieważ jest matką karmiącą dziecko piersią, korzysta z przerwy na karmienie i godzinę wcześniej wychodzi z pracy. Pracownica wyraziła chęć pracy na dyżurach medycznych w sobotę. Czy pracując w pozostałe dni krócej może na dyżurze pracować normalną dniówkę, czy też powinna korzystać z 1-godzinnej przerwy na karmienie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas