Narzędzia:
Zmiany wprowadzają: ustawa z dnia 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 718) oraz ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2025 r., poz. 1159) i dotyczą wprowadzenia nowych przepisów o zasiłku pogrzebowym.
Zmianę wprowadza ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz.U. z 2025 r., poz. 769). Na gruncie komentowanej ustawy jej istotą jest odstąpienie od zasady dwuinstancyjności postępowania w sprawie przyznania emerytury lub renty na warunkach i w wysokości innej niż określone w ustawie.
Pracownica urodzona 1.09.1950 r. Szkołę ukończyła 1964 r. Po ukończeniu szkoły pracowała u rodziców w gospodarstwie indywidualnym. W sezonie od października 1968 r. do lutego 1969 r. i od października 1969 r. do lutego 1970 r. pracuje w cukrowni w kampanii cukrowniczej. We wrześniu 1970 r. wychodzi za mąż, nigdzie nie jest zatrudniona. W 1971 r. rodzi pierwsze dziecko, a w 1973 r. drugie dziecko. Od 1991 r. do 2004 r. prowadzi z mężem działalność - uprawę pieczarek i opłacają składki w KRUS. Po zakończeniu działalności nigdzie się nie zatrudnia. Od 01.10.2009 r. podejmuje pracę w zakładzie i od wynagrodzenia ma potrącane składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe ZUS. Od 1 stycznia 2012 r. chce odejść na emeryturę. Jakie dokumenty powinnam przedstawić w ZUS, aby pracownica otrzymała emeryturę? Czy wystarczą Rp-7 i świadectwa pracy z cukrowni za okres, w którym tam pracowała i świadectwo pracy z Rp-7 z ostatniego zatrudnienia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
