Narzędzia:
Nasz zakład pracy (uczelnia niepubliczna) przekroczył stan zatrudnienia 100 osób i obecnie zatrudnia już około 110 pracowników na etacie. Czy w związku z tym mamy obowiązek zatrudnienia pracownika z odpowiednimi kwalifikacjami w zakresie bhp? Dodam, że dotychczas w tym zakresie obsługiwała nas firma zewnętrzna, realizując wszystkie zadania wynikające z przepisów.
Zbliżamy się do zatrudnienia setnego pracownika. W związku z tym powinniśmy utworzyć służbę bhp. Z ilu osób powinna składać się ta jednostka (czy może to być osoba lub grupa osób wyłoniona spośród obecnych pracowników, czy ma to być kolejna zatrudniona)? Co w sytuacji, gdy nikt u nas nie ma kierunkowego przygotowania z zakresu bhp? Czy służbę bhp może stanowić zewnętrzny dostawca usług bhp, z którym od wielu lat współpracujemy przy codziennej obsłudze w tym zakresie? Jeśli będą to nasi pracownicy, to jak powinno wyglądać rozłożenie ich obowiązków (na jaką część etatu zatrudnia się służbę bhp)?
Od kiedy pracodawca ma obowiązek tworzenia służby bhp?
Ile osób powinno być zatrudnionych w służbie bhp?
Jak dokonać wyboru pracowników do etatowej służby bhp?
Jakie kwalifikacje powinien posiadać pracownik służby bhp?
Z początkiem lipca 2013 r. wszyscy pracownicy służb bhp oraz osoby spoza zakładu pracy pełniące zadania służby bhp zostali objęci nowymi wyższymi wymaganiami kwalifikacyjnymi. To dobra okazja nie tylko do zweryfikowania kwalifikacji służb bhp, ale także do przypomnienia, na jakich zasadach pracodawcy muszą tworzyć służby bhp.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas