Narzędzia:
Średnie zadłużenie Polaków znacznie przewyższa nasze przeciętne wynagrodzenie. Oznacza to, że statystyczny pracownik musiałby przeznaczyć przykładowo aż 3 pełne pensje, aby uregulować swój dług. Co zrobić w sytuacji, gdy brakuje nam środków na codzienne życie? Czy osoby zadłużone mogą liczyć na pomoc finansową? Dowiedzmy się więcej o pożyczkach bez BIK i KRD.
Wysokie wymagania banków przyczyniają się do tego, że coraz więcej klientów sięga po dostępne alternatywy. Obecnie na rynku produktów finansowych znajdziemy setki ofert, a spora część z nich to tzw. chwilówki bez sprawdzania baz. Są one dostępne niemalże dla każdego, ponieważ w ich przypadku zdolność kredytowa gra mniejszą rolę. Pomocny w znalezieniu najlepszej usługi okaże się ranking pożyczek bez BIK, który gromadzi jedynie najlepsze oferty. Sprawdźmy, jak znaleźć najlepszą taką pożyczkę!
Czy jako miejska orkiestra symfoniczna mająca organizatora, od którego otrzymujemy dotację np. na wynagrodzenia, możemy skorzystać z tarczy finansowej Polskiego Funduszu Rozwoju. Teoretycznie spełniamy wymagania, ale skoro jest to pożyczka, to będziemy musieli się z tego rozliczyć, przedstawić faktury, na jaki cel była pożyczka. Co wówczas dzieje się z dotacją od organizatora? Chcielibyśmy skorzystać z tego programu, ale czy organizator nie zmniejszy nam tym bardziej dotacji (na tę chwilę nie mamy takich informacji, aby miało to nastąpić). Orkiestra, będąc instytucją kultury, nie jest przedsiębiorcą i nie może ubiegać się o przyznanie wsparcia przeznaczonego dla przedsiębiorców.
Od 24 czerwca organizacje pozarządowe i podmioty, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie mogą skorzystać z umarzalnych pożyczek finansowanych z Funduszu Pracy.
Z pożyczki mogą skorzystać mikroprzedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro), którzy prowadzili działalność gospodarczą przed dniem 1 marca 2020 r. w celu pokrycia bieżących kosztów prowadzenia tej działalności. O pożyczkę mogą ubiegać się także mikroprzedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają i nigdy nie zatrudniali pracowników.
Pracodawca nie musi być wobec pracowników jedynie płatnikiem comiesięcznych wynagrodzeń. W miarę posiadanych zasobów, a także zgodnie z przyjętą polityką może wspierać zatrudnionych m.in. poprzez udzielanie zapomóg lub pożyczek, na uzgodnionych zasadach. Sprawdź, co może zaoferować pracodawca i na jakich warunkach.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Mimo, iż fala powodziowa wpływa już powoli do Bałtyku, problemów związanych z jej następstwem wciąż przybywa. Dopiero teraz można zacząć liczyć straty i starać się o odszkodowania za zniszczenia. W związku z tym rząd postanowił podjąć kroki mające na celu systematyzację udzielania pomocy - stąd projekt ustawy, która ma pomóc powodzianom. Co ważne, w ustawie uwzględniono nie tylko skutki ewentualnych zniszczeń domostw, ale także zakładów pracy i przewidziano pomoc zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Co zrobić, jeżeli do stowarzyszenia nietworzącego ZFŚS zwróci się pracownik o udzielenie pożyczki? Jak to wygląda od strony ZUS i US?
Pracownik otrzymał pożyczkę od pracodawcy. W umowie pożyczki jest zapis: „§ 3 Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy do potrącania należnych rat pożyczki z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę w wysokości 300 złotych miesięcznie, poczynając od maja 2008 r. § 4 Z chwilą rozwiązania z pożyczkobiorcą umowy o pracę niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości wraz z oprocentowaniem”. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę – rozwiąże się ona 30 kwietnia 2009 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może, zgodnie z zapisem w umowie pożyczki, dokonać potrącenia z listy płac za marzec i luty nie 300 zł, a kwoty maksymalnej (do wysokości wynagrodzenia minimalnego)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas