optymalizacja kosztów

Oszczędności na kosztach zatrudnienia – z korzyścią dla wszystkich

Oszczędności na kosztach zatrudnienia – z korzyścią dla wszystkich

W trudnych czasach gospodarczych, gdy koniunktura się pogarsza, pracodawcy mogą znaleźć alternatywy dla zwolnień i redukcji stałych świadczeń. Czy wiesz, że możliwe jest czasowe zawieszenie przepisów prawa pracy? To rozwiązanie może pomóc zaoszczędzić koszty zatrudnienia, ale wymaga współpracy z załogą.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakich przepisów może dotyczyć zawieszenie, w szczególności czy można czasowo zawiesić np. kwotę minimalnego wynagrodzenia, aby uratować miejsca pracy i oszczędzić na kosztach zatrudnienia?
  • Jakie przepisy można zatem zawieszać?
  • Czy zawieszeniu podlegać mogą także świadczenia wynikające z umów o pracę?
  • Czy można wykorzystać omawianą procedurę z art. 231a kp. do zmniejszenia pracownikom wymiaru etatów?
  • Jak zawiesić zakładowe przepisy prawa pracy, aby oszczędzić na kosztach zatrudnienia?
  • Jaki jest tryb zawarcia takiego porozumienia z załogą?
  • Kto może być takim przedstawicielem?
  • Jaka ma być forma wyboru?
  • Czy przedstawicielami mogą być zleceniobiorcy?
  • Co znajduje się w treści porozumienia?
  • Czy po zawarciu wypowiedzenia trzeba wypowiedzieć warunki płacy?
  • Czy można zawiesić prawo do świadczeń, które pracownicy nabyli, aby zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia?
  • Czy sąd może przyjąć argumenty pracownika, że brak premii przez dwa lata nie był uzasadniony sytuacją finansową firmy?
  • Czy aby zawrzeć porozumienie akt, którego ma dotyczyć musi już obowiązywać?
  • Czy porozumienie zawsze dotyczy wszystkich pracowników?
  • Na jaki okres można zawiesić uprawnienia pracowników?
  • Czy po zakończeniu okresu obowiązywania porozumienia prawo do świadczeń zawieszonych może się reaktywować co rodziłoby konieczność wypłacenia wszystkich skumulowanych świadczeń za okres zawieszenia przepisów?

Obejrzyj też szkolenie:

Jak to działa?

  • Alternatywa dla zwolnień: Zamiast zwalniać pracowników, można zawiesić pewne przepisy prawa pracy na określony czas.
  • Wymagana zgoda: Taka decyzja nie może być podjęta samodzielnie przez pracodawcę. Wymagana jest zgoda załogi.

Korzyści dla pracodawcy i pracowników:

  • Utrzymanie zespołu: Pracownicy pozostają w firmie, co pozwala zachować ich doświadczenie i umiejętności.
  • Elastyczność: Pracodawcy mogą lepiej dostosować się do zmieniającej się sytuacji gospodarczej.

Pamiętaj, że współpraca i komunikacja są kluczem do sukcesu w trudnych czasach. Skorzystaj z możliwości, jakie daje czasowe zawieszenie przepisów prawa pracy, aby utrzymać stabilność i oszczędności w firmie.

Obraz1

Jak optymalizować koszty w związku ze wzrostem płacy w 2024 roku

Od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie minimalna płaca i wyniesie 4242 zł. Z kolei od 1 lipca 2024 r. płaca minimalna wyniesie 4300 zł. Zatem, tak jak w 2023 r. płaca wzrośnie dwukrotnie. Wzrośnie także stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto. Każdy wzrost płacy minimalnej oznacza wzrost kosztów dla pracodawcy. O ile wzrosną koszty dla pracodawcy od 1 stycznia, a o ile od 1 lipca? Jak optymalizować koszty opowiada Barbara Dąbrowska podczas wywiadu z Anną Kostecką.  

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób można optymalizować koszty?
  • Jakie formy zatrudnienia powodują duże koszty dla pracodawców, a jakie niskie?
  • Z kim możemy współpracować na B2B i czy taka współpraca to rzeczywiście dobry pomysł dla firm?
  • Czy dla osób zatrudnionych również to korzyść, np. w sytuacji, kiedy pracownik przejdzie na taki kontrakt?
  • Jak wyglądają obciążenia dla firm, jeżeli „zatrudniają” pracowników na umowy cywilnoprawne?
  • Czy coś możemy jeszcze podpowiedzieć pracodawcom?

  Przeczytaj też:

Rozwiązania prawa pracy na czas kryzysu gospodarczego (1)

Rozwiązania prawa pracy na czas kryzysu gospodarczego - praktyczne wskazówki

Zapraszamy na szkolenie dotyczące praktycznych wskazówek na czas kryzysu gospodarczego. Ekspert Paweł Ziółkowski podpowie działom kadrowym, jakie działania można podjąć aby zmniejszyć obciążenia w firmie nie zwalniając przy tym pracowników.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy rzeczywiście przedsiębiorcy będą chcieli zwolnić pracowników w związku z nadchodzącym kryzysem gospodarczym?
  • Jak  szukać oszczędności w firmie?
  • Czego dotyczy obecny kryzys ekonomiczny?
  • Kto najbardziej odczuje kryzys gospodarczy?
  • Jaki zysk musi wygenerować pracownik, aby zarobić 4.000 zł na rękę?
  • Jak się będzie przedstawiała sytuacja pomiędzy wynagrodzeniem netto a brutto?
  • Czy koszty autorskie będą dobrym rozwiązaniem na oszczędności firmy?
  • Jak zwolnienie z PIT i ZUS pomogą pracodawcom w zmniejszeniu obciążeń?
  • Jak praca zdalna może pomóc pracodawcom oraz pracownikom zmniejszyć koszty?
  • Czy umowy cywilnoprawne mogą być alternatywą dla stosunku pracy i wskazówką do zmniejszenia kosztów pracowniczych?

Jak optymalizować koszty nie redukując zatrudnienia?

Trudna sytuacja ekonomiczna skłania wielu pracodawców do szukania oszczędności. Warto jednak pamiętać, że sztuka optymalizowania kosztów jest równie cenna w czasach prosperity – a ta z pewnością wkrótce nadejdzie. Poniżej podpowiadamy, w jaki sposób zmniejszać koszty w firmie - zgodnie z przepisami i nie redukując zatrudnienia!

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo