Narzędzia:
Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej pozwala szybko ustalić, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny, czas określony lub czas nieokreślony – zgodnie z aktualnym Kodeksem pracy. Wystarczy wskazać rodzaj umowy, datę złożenia wypowiedzenia i długość zatrudnienia, aby uzyskać nie tylko dokładny termin zakończenia umowy, ale również informację o ewentualnej odprawie przysługującej pracownikowi.
Pracodawca co najmniej 20-osobowy, który zwalnia pracownika z przyczyn go niedotyczących, musi zapłacić odprawę ekonomiczną. Prawo do odprawy powstaje wtedy, gdy pracodawca uzna, że przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracownika. Późniejsze ustalenie sądowne, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, nie powoduje utraty prawa do odprawy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas