Odprawa

Pytanie:

Pracownik pracuje w placówce od:
» 1 września 2002 r. - 31 sierpnia 2003 r. (umowa na czas określony),
» 1 września 2003 r. - 31 sierpnia 2004 r. (umowa na czas określony),
» 1 września 2004 r. - do teraz (umowa na czas nieokreślony).
Od 2002 r. jest ciągłość w pracy. Chcąc rozwiązać umowę o pracę 31 sierpnia 2009 r. muszę wypowiedzieć tę ostatnią - od 1 września 2004 r., czy tę z 2002 r.? Jaką dać pracownikowi odprawę, z ilu miesięcy (2 czy 3)? Na świadectwie pracy wpiszę daty od 1 września 2002 r.?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Prawo do odprawy z tytułu przejścia na rentę lub emeryturę (art. 92(1) § 2 kp) (Uchwała SN z dnia 18 marca 2010 r., II PZP 1/10)

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (Postanowienie SN z dnia 12 sierpnia 2009 r., II PZP 8/09)

Prawidłowe wypowiedzenie umowy przy zawieraniu kilku umów bezpośrednio jedna po drugiej

Uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika w celu wyeliminowania go z zespołu pracowników (mobbing) (Wyrok SN z dnia 20 marca 2007 r., II PK 221/06)

Przesłanki nabycia prawa do odprawy emerytalnej (rentowej) (Wyrok SN z dnia 24 maja 2001 r., I PKN 414/00)

Nabycie prawa do odprawy pieniężnej przez pracownika rozwiązującego umowę o pracę na podstawie art. 23(1) § 4 KP (I PKN 228/00)

Odmowa przyjęcia, proponowanych pracownikowi, nowych warunków pracy, jako jeden z motywów rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę (Wyrok SN z dnia 7 lipca 2000 r., I PKN 728/99)