Narzędzia:
Zmiany wprowadza rozporządzenie MZ z 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. z 2026 r., poz. 456). Ich cele jest ukierunkowany na cyfryzację, usprawnienie procedur oraz doprecyzowanie zasad badań profilaktycznych i ich dokumentowania.
Kiedy pracownica ogłasza, że jest w ciąży, pracodawca musi sprostać szeregowi prawnych obowiązków. Jakie dokumenty powinna przedstawić pracownica, jakie zadania są jej zakazane oraz jak jest chroniona przed zwolnieniem? Zrozumienie tych kwestii, w tym zasady przedłużania umowy do dnia porodu i warunków rozwiązania umowy, jest kluczowe dla uniknięcia problemów prawnych i zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Obejrzyj poradę i dowiedz się, jak właściwie zarządzać sytuacją związaną z ciążą pracownicy.
Przeczytaj też:
Proszę o informację, czy jeśli wnioskowany przez pracownika urlop nie został mu udzielony z powodów leżących po stronie firmy, a pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie przypadające w okresie wnioskowanego urlopu, to pracodawca ma powód, żeby sprawdzić wiarygodność przedstawionego zwolnienia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
