Narzędzia:
Jak należy obliczyć (uzupełnić) wynagrodzenie pracownika za miesiąc październik 2018 r. (23 dni robocze) do podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli w tym miesiącu przebywał on 4 dni na zwolnieniu chorobowym i miał 1 dzień nieobecność nieusprawiedliwionej. Otrzymał płacę zasadniczą pomniejszoną (2.222,64 zł + premia uznaniowa 1.111,32 zł). Jego płaca zasadnicza to 2.700 zł.
Pracownik od czterech dni nie pojawia się w pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. W regulaminie pracy wyraźnie jest napisane, że na dostarczenie zwolnienia lekarskiego pracownik ma 3 dni od dnia jego otrzymania. Czy te nieobecności powinnam traktować jako nieobecności nieusprawiedliwione i wypowiedzieć umowę na podstawie art 52 Kodeksu pracy, czy powinnam czekać 7 dni przewidzianych ustawowo przez Kodeks pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas