Narzędzia:
Z okazji jubileuszu naszej firmy wypłacimy pracownikom dodatkową nagrodę. Chcemy również taką nagrodę wypłacić naszym byłym pracownikom - emerytom. Czy z nagrody dla byłych pracowników potrącamy podatek w wysokości 18% i składki ZUS, czy w tym przypadku obowiązują inne zasady?
Osoba przebywająca od 1 stycznia 2011 r. na urlopie wychowawczym, wykonuje na rzecz swojego pracodawcy umowę zlecenia, otrzymując z tego tytułu 1.200 zł brutto. Nie płaci od zlecenia dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. W kwietniu br. otrzyma nagrodę z okazji jubileuszu firmy, w kwocie 574,35 zł brutto. Nagroda podlega ubezpieczeniom społecznym. Program kadrowo-płacowy oblicza na liście płac składkę na ubezpieczenie chorobowe od sumy podstaw: ze zlecenia i od nagrody, czyli od kwoty 1.774,35 zł. Jak prawidłowo obliczyć tę składkę i wykazać w raportach ZUS?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas