nadzór

Pracownik naszej firmy musi nadzorować prace elektroenergetyczne wykonywane przez inną firmę. Roboty rozpoczną od godziny 14.00 w dniu 14 sierpnia (niedziela i dodatkowo w naszej firmie jest to święto - Dzień Energetyka) i będą trwać nieprzerwanie do 16 sierpnia do godziny 6.00 - czyli będą obejmowały również 15 sierpnia, czyli święto. Jak w tej sytuacji rozliczyć czas pracy pracownika (pracowników) i na jak długo można zatrudnić tą samą osobę nie naruszając przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym. Czy w przypadku zatrudnienia kilku pracowników (na zmiany - po 8 godzin) wszystkim będą się należały inne dni wolne od pracy, np. za pracę w nocy z 14 na 15 sierpnia. Czy jeśli potraktuję tą pracę jako pracę w godzinach nadliczbowych i wypłacę stosowne dodatki. mogę zamknąć temat. Zatrudnieni w tych dniach pracownicy będą normalnie  pracować do końca tygodnia tj. 12 sierpnia i zakończą pracę w tym dniu o godzinie 15.00. Dodam, że nie będą to prace przy usuwaniu awarii i mogą być wykonane tylko w dniach wolnych. Zgodnie z ZUZP pracownicy pracują 5 dni w tygodniu i wszyscy dodatkowy dzień wolny mamy wyznaczony w sobotę.