Narzędzia:
Przejście pracownika do innego związku zawodowego powoduje konieczność ponownej konsultacji zamiaru wypowiedzenia z nowym związkiem zawodowym przed złożeniem wypowiedzenia. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 października 2017 r., sygn. akt I PK 270/16.
Założenie, że w toku indywidualnej konsultacji związkowej wypowiedzenia umowy o pracę, związki „branżowe” mogą reprezentować wyłącznie osoby z tą branżą związane jest fałszywe – podkreślił Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 23 marca 2017 r. (sygn. akt I PK 84/16).
Rozwiązując za wypowiedzeniem umowę o pracę z pracownikiem, który jest zrzeszony w związkach zawodowych (a nawet w jego zarządzie, chociaż związek nie jest reprezentatywny, ale liczy ponad 10 osób), informujemy związek o takim zamiarze i dopiero po uzyskaniu jego opinii wręczamy pracownikowi wypowiedzenie. Czy związek zawodowy, po uzyskaniu od pracodawcy takiej informacji, ma obowiązek przekazać ją pracownikowi, którego wypowiedzenie dotyczy, czy nie jest do tego zobligowany i musi jedynie dać odpowiedź pracodawcy? Czy nie ma to znaczenia dla skuteczności wypowiedzenia?
W jednostce wojskowej od kilku tygodni działają dwie organizacje związkowe. Czy rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem z pracownikiem nie będącym członkiem żadnej organizacji należy powiadomić o tym fakcie obie organizacje związkowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas