Narzędzia:
Pytanie dotyczy przyszłej ulgi dla klasy średniej. Zgodnie z interpretacją KIS w przypadku zatrudnienia pracownika w jednym zakładzie pracy na dwóch niezależnych umowach zaliczkę na podatek należy ustalać odrębnie dla każdej umowy. Oznacza to, że dla każdej należy zaokrąglić podstawę i od tak ustalonej podstawy obliczyć podatki. Cytuję: „Odpowiadając na pytanie informujemy, że miesięczna zaliczka na podatek ustalana jest odrębnie dla każdego z dochodów (umów)”. Jak w takim przypadku będzie traktowana ulga dla klasy średniej? Załóżmy, że pracownik z jednej umowy osiągnie przychód w wysokości 5.000 zł, a z drugiej 1.000 zł. Czy zakład pracy będzie naliczać mu ulgę dla klasy średniej. Pracownik łącznie z dwóch umów przekroczył w miesiącu przychód 5.701 zł. Czy będzie należało traktować te przychody jako odrębne źródła i uznać, że dla żadnej z umów nie przekroczył progu uprawniającego do ulgi?
Jeżeli podstawa wymiaru składek zleceniobiorcy w danym miesiącu z tytułu pierwszej umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem nie będzie równa co najmniej kwocie ustawowej płacy minimalnej, to od przychodu osiągniętego z kolejnej umowy zlecenia mamy obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. ZUS potwierdził tę zasadę w interpretacji z 16 czerwca 2016 r.
Od początku listopada zatrudniamy na umowę zlecenia osobę, która nie pracuje na etacie, zaczyna natomiast wykonywanie zlecenia w innej firmie, również z dniem 1 listopada br. Jakim ubezpieczeniom podlega ta osoba?
Pracownik obcej firmy zawarł z nami umowę zlecenia z wynagrodzeniem 190 zł. Czy wynagrodzenie to musimy pomniejszyć o składkę na ubezpieczenie zdrowotne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas