Narzędzia:
Pracownica 30 sierpnia 2011 r. przyniosła od lekarza zaświadczenie, że karmi dziecko piersią, urodziła 5 maja 2010 r. Proszę mi powiedzieć, jak długo jest ważne takie zaświadczenie i czy jak przyniesie następne zaświadczenie, muszę jej udzielić 2 przerw po 30 min zgodnie z Kodeksem pracy? Czy pracownica najpierw musi złożyć wniosek?
Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie 3 dni wolnych w miesiącu na karmienie do ukończenia przez dziecko 1. roku życia (tytułem przerwy na karmienie wynikającej z art. 187 Kp, które to przerwy na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie). Czy wyraz łącznie oznacza udzielenie zwolnienia od pracy 1 godzinę dziennie, czy też przerwa może być udzielona łącznie w okresie tak jak w piśmie pracownicy - miesiąca?
Pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego zawnioskowała o godzinę przerwy na karmienie, ale ona karmi sztucznie dziecko, natomiast naturalnie jedynie wieczorami bądź w nocy i to też sporadycznie. Czy w takim przypadku przysługuje jej taka przerwa? Czy nie ma to znaczenia, kiedy karmi, ważne, że w ogóle karmi?
Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w równoważnym systemie czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 godzin, do 12 godzin? Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego pracowała w takim systemie czasu pracy. Moim zdaniem nie ma przeciwwskazań do takiej pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas