Narzędzia:
Czy wprowadzone 23 sierpnia 2013 r. przepisy dotyczące obowiązku sporządzania harmonogramów czasu pracy dotyczą każdego stanowiska pracy? Jak to powinno wyglądać w praktyce? Czy jeśli regulamin pracy określa, że pracownicy administracji pracują od 8.00 do 16.00, to takich harmonogramów nie trzeba robić? Czy na stanowiskach, gdzie pracuje się na dwie zmiany harmonogramy wystarczy wywiesić na tablicy ogłoszeń, czy lepiej dać je pracownikowi do podpisu?
W połowie czerwca 2013 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą zmiany w czasie pracy. Ustawą na najbliższym posiedzeniu, które odbędzie się 3 i 4 lipca 2013 r., zajmie się Senat. Pracodawcy – mimo wielu korzystnych zmian – obawiają się jednak obowiązkowych rozkładów czasu pracy.
Nadzwyczajna komisja sejmowa do spraw zmian w kodyfikacjach przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący czasu pracy. Projekt trafi teraz do II czytania w Sejmie.
Sejmowa podkomisja ds. nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego przegłosowała zmiany w Kodeksie pracy dotyczące czasu pracy. Członkowie podkomisji nie zgodzili się na proponowane w projekcie poselskim obniżenie wysokości dodatków za godziny nadliczbowe.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas