Narzędzia:
Cel, jakiemu służy ochrona trwałości zatrudnienia z art. 39 Kodeksu pracy, odpada w przypadku osób, które są uprawnione do emerytury (wcześniejszej), ale prawo do tego świadczenia zostało im zawieszone (np. z racji kontynuowania zatrudnienia). W odniesieniu do takich osób rozwiązanie stosunku pracy wywoła bowiem skutek polegający na możliwości złożenia wniosku o „odwieszenie” przez ZUS uprzednio zawieszonego prawa do emerytury i podjęcie wypłaty tego świadczenia - uznał SN.
Przepis art. 103a ustawy emerytalnej ma zastosowanie do osób, które przed dniem 8 stycznia 2009 r. nabyły prawo do emerytury w obniżonym wieku a następnie w okresie od 8 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. nabyły i zrealizowały prawo do emerytury po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego - uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 7 maja 2015 r. (sygn. III UZP 3/15).
Brak możliwości przeliczenia podstawy wymiaru wcześniejszej emerytury z uwzględnieniem kwoty bazowej obowiązującej w dacie złożenia wniosku o emeryturę powszechną nie narusza ustawy zasadniczej. Tak wynika z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego, które zapadło 11 lipca 2013 r. (sygn. akt: SK 16/12).
Jeśli sąd w wyroku zasadzającym wypłatę emerytury, nie przyznanej wcześniej przez ZUS, przemilczał kwestię zaległych odsetek, strona w ciągu 14 dni ma prawo wystąpić o uzupełnienie orzeczenia. Mówi o tym uchwała Sądu Najwyższego z 24 marca 2011 r. (sygn. akt I UZP 2/11).
Jestem na wcześniejszej emeryturze od 1 listopada 2007 r..Urodziłam się 23 kwietnia 1952 r. Nadal pracuję i nigdy nie pobrałam naliczonej wcześniejszej emerytury. W kwietniu 2012 r skończę 60 lat .Czy przed ukończeniem 60 roku życia powinnam rozwiązać stosunek pracy i pobrać wcześniejszą emeryturę, czy kontynuować zatrudnienie? Mam obawy, czy w przypadku dalszej pracy moja emerytura nie będzie obliczona w sposób mieszany lub ZUS przyzna mi świadczenie w niższej wysokości.
Nasz pracownik ma 58 lat, w okresie 1976 - 1987 pracował w Zakładach Metalurgicznych URSUS jako ślusarz w zakładzie kuźni. Czy obecnie może się starać o wcześniejszą emeryturę z uwagi na pracę w warunkach szkodliwych?
Pracownica uzyskała prawo do wcześniejszej emerytury i wystąpiła o przyznanie jej, jeszcze przed zatrudnieniem się u nas. Emerytura została jej przyznana. Następnie znalazła u nas zatrudnienie. Pracując w naszej firmie jednocześnie pobierała emeryturę wcześniejszą. Po ukończeniu 60 lat w 2009 r. uzyskała prawo do emerytury „normalnej”. Zaczęła ją pobierać pracując u nas dalej. Czy obowiązują ją nowe przepisy wprowadzone w styczniu 2011 r.? Czy musi złożyć wypowiedzenie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas