Narzędzia:
Na początku 2015 roku pracownik złożył oświadczenie, że będzie korzystał z przysługującego mu prawa do 2 dni zwolnienia z tytułu posiadania dziecka do lat 14. Dodatkowo otrzymałam oświadczenie jego żony, że nie będzie korzystała z takiego prawa w 2015 roku u swojego pracodawcy. Pracownik wykorzystał w 2015 roku dwa dni zwolnienia, ale w grudniu poinformował nas, że żona zapomniała o złożonym oświadczeniu i też skorzystała z 2 dni zwolnienia (w grudniu). Co powinnam zrobić w takiej sytuacji?
W 2016 roku pracujący rodzice będą mieli jeszcze więcej powodów do radości. Zyskają nowe przywileje i uprawnienia, które ułatwią im godzenie pracy zawodowej z opieką nad dziećmi, a wśród nich m.in. możliwość dzielenia się urlopami z tytułu rodzicielstwa z drugim rodzicem, niebędącym pracownikiem oraz wydłużenie terminów na wykorzystanie tych urlopów.
Jedno z podstawowych i najczęściej wykorzystywanych uprawnień pracujących rodziców – dni opieki nad dzieckiem. Sprawdź, jak ustalać do niego prawo i prawidłowo go udzielać.
W podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy, o których mowa w art. 188 Kodeksu pracy oraz wymienionych w przepisach rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy – wyjaśnienia Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 23 stycznia 2015 r.
Czy osoba, która została zatrudniona 1 lipca 2014 r. i przebywała 1 dzień na opiece nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok? Czy osoba, która od 2 kwietnia do 31 grudnia 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B (ciąża) ma prawo do trzynastki?
Takie stanowisko zajął Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania w odpowiedzi na wystąpienie Rzecznika Praw Dziecka, który domaga się uzależnienia wymiaru zwolnienia na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy od liczby dzieci.
Rzecznik Praw Dziecka nie składa broni w sprawie uzależnienia wymiaru zwolnienia na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy od liczby dzieci. Kolejne wystąpienie w tej sprawie skierował do Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas