Narzędzia:
Pracodawca chce dowozić do pracy pracowników z pobliskich miejscowości, w tym celu kupując na potrzeby własne samochód i zatrudniając kierowcę, który codziennie dowoziłby i odwoziłby zatrudnionych do/z pracy lub wynajmując samochód z kierowcą. Czy ma znaczenie, w razie zaistnienia ewentualnego wypadku drogowego, czy jest to samochód i kierowca firmy czy z zewnętrznej firmy? Chodzi o ewentualną odpowiedzialność pracodawcy w tym zakresie. O czym należy pamiętać zapewniając pracownikom taki transport?
Czy w razie zapewnienia dowozu pracowników do/z miejsca pracy pracodawca może ponosić odpowiedzialność za skutki ewentualnego wypadku z udziałem pracowników
Przeczytaj również:
Wypadek w drodze do pracy – w jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie
Wypadek w trakcie przerwy w pracy zdalnej – czy trzeba podjąć postępowanie powypadkowe
Transport pracowników do pracy i z pracy należy zaliczyć do czasu pracy pracownika ochrony pod warunkiem, że obowiązek taki wynika z polecenia pracodawcy. W takim przypadku, ochroniarz – poza obowiązkami wynikającymi z umowy - traktowany będzie jak zatrudniony w firmie kierowca, co wiąże się z obowiązkiem prowadzenia pełnej dokumentacji przewozu i czasu przejazdów.
Naczelny Sąd Administracyjny skierował do Trybunału Konstytucyjnego pytanie prawne w sprawie zgodności z konstytucją przepisów dotyczących opodatkowania nieodpłatnych świadczeń dla pracowników. Wniosek do Trybunału w podobnej sprawie złożyła też Konfederacja Lewiatan.
Ministerstwo Gospodarki przekazało do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych projekt IV ustawy deregulacyjnej. Wśród proponowanych dla przedsiębiorców ułatwień są także te bezpośrednio dotyczące pracodawców i pracowników.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
