Narzędzia:
Szkolenie organizowane przez związek zawodowy nie jest doraźną czynnością wynikającą z funkcji pracownika-związkowca i z tytułu uczestnictwa w takim szkoleniu związkowiec nie może liczyć na odpłatne zwolnienie od pracy na czas szkolenia – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 14 grudnia 2017 r., sygn. akt: II PK 322/16.
Zwolnienie pracodawcy z obowiązku ponoszenia kosztów wynagrodzenia działaczy związkowych zwolnionych od pracy oraz udostępniania związkom pomieszczeń i urządzeń niezbędnych do wykonywania ich działalności, a także wprowadzenie pełnej transparentności gospodarki finansowej związków – to główne założenia projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który trafił do Sejmu.
W zakładzie działają dwie organizacje związkowe, każda z nich ma po 50 członków. Przewodniczący jednego związku wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o zgodę na zwolnienie od świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia dla trzech członków zarządu (wskazał nazwiska) w celu wykonywania spraw związkowych poza zakładem pracy, np. załatwianie spraw w banku. Jakiej odpowiedzi powinien udzielić pracodawca w świetle ustawy o związkach zawodnych?
Działające od niedawna w naszej jednostce organizacje związkowe co miesiąc organizują spotkania z członkami związku, natomiast co 2 tygodnie obraduje ich zarząd zakładowy. Wszystko odbywa się w czasie godzin pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca jest obowiązany wyrazić zgodę, aby spotkania odbywały się w ich trakcie i czy związkowcy zachowują prawo do wynagrodzenia?
Czy skarbnik związków zawodowych działających przy naszym zakładzie ma prawo do płatnych dni wolnych, na podstawie art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, za udział w seminarium trwającym od 30 czerwca do 2 lipca 2011 r. w zakresie mediacji i negocjacji?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas