Narzędzia:
Proszę o interpretację obowiązujących od 1 września 2016 r. przepisów dotyczących wydawania pracownikom umów przed dopuszczeniem do pracy. Czy umowę o pracę należy bezwzględnie wydać kandydatowi do pracy przed dniem rozpoczęcia pracy? Czy też można to uczynić w pierwszym dniu pracy, rano przed rozpoczęciem pracy?
W Sejmie odrzucony został projekt zmiany art. 29 § 2 Kodeksu pracy. Zakładał on nałożenie na pracodawców obowiązku pisemnego potwierdzenia przez pracodawcę ustaleń co do stron, rodzaju i warunków zawartej umowy o pracę, która nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
Posłowie PiS, po odrzuceniu przez sejmowe komisje projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, podjęli kolejną próbę zaostrzenia przepisów regulujących kwestie zawierania umów o pracę. Dnia 14 stycznia 2014 r. do Sejmu wpłynął nowy projekt zmian w Kodeksie pracy.
Nasza pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do maja 2012 r. z możliwością 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Obecnie do 15 marca 2010 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, po którym wykorzysta jeszcze dodatkowe 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego oraz zaległy 15-dniowy urlop wypoczynkowy. Jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane i nie mamy możliwości zapewnienia jej innego stanowiska, czy w takiej sytuacji możemy jej wypowiedzieć umowę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas